Analista de Desarrollo Organizacional

Formación Académica: Psicología Organizacional, Ingeniero comercial.

Experiencia Laboral: Se requiere al menos 1-2 años de experiencia previa en roles relacionados con desarrollo organizacional, gestión del talento o recursos humanos. Experiencia específica en diseño e implementación evaluación de desempeño, análisis de necesidades y gestión del cambio sería altamente valorada.

Adaptabilidad y Orientación a Resultados: Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse a los cambios organizacionales con flexibilidad. Mentalidad orientada a resultados, con capacidad para establecer y cumplir objetivos medibles y contribuir al éxito general de la empresa.

Habilidad de Observación y Evaluación In Situ: Capacidad para realizar evaluaciones detalladas en el lugar de trabajo, identificando oportunidades y desafíos específicos. La habilidad de observar directamente las operaciones en terreno le permite al candidato comprender a fondo los procesos, las dinámicas de equipo y las necesidades únicas de cada área de la empresa. Esta competencia asegura que el analista de desarrollo organizacional pueda diseñar e implementar soluciones adaptadas a la realidad del entorno laboral, optimizando así el impacto de las iniciativas de desarrollo y garantizando un éxito sostenible en cada área de la organización.