Analista de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional.

Empresa líder en su rubro y que forma parte de una de las 10 mejores empresas para trabajar en Chile, ranking GPTW 2023, se encuentra en búsqueda de un Analista de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional para trabajar en modalidad híbrida en nuestro Centro de Distribución, ubicado en la comuna de Colina, Región Metropolitana.

¿Cuál es la misión de este rol?: Implementar y controlar la ejecución de procesos vinculados a la gestión y desarrollo del talento interno de la compañía, identificando oportunidades de mejora y/o brechas en los subsistemas y procesos vinculados con los colaboradores, con el objetivo de fortalecer el clima laboral e impulsar el crecimiento de la organización y su capital humano.

¿Qué harás en este cargo?

• Implementar, controlar y evaluar acciones específicas de Desarrollo Organizacional y Gestión del talento tales como Gestión de Clima organizacional, Gestión del Desempeño, Programas de Retención de Talento, Programa de Reconocimiento y Planes de desarrollo de carrera, con el propósito de impulsar el desarrollo de temáticas vinculadas al área.

• Diagnosticar áreas de mejora o situaciones que requieran desarrollo en los diferentes subsistemas de la compañía tendiente a su campo de acción, proponiendo intervenciones atingentes, destinadas a impulsar mejoras, crecimiento y desarrollo del colaborador.

• Diseñar y supervisar el proceso anual de evaluación de desempeño de la compañía, con el propósito de identificar brechas en el desempeño de competencias, oportunidades de crecimiento y gestión interna del talento.

• Evaluar el estado de estructura de cargos de la compañía, generando sugerencias y/o recomendaciones con el fin de mejorar la distribución de éstos en función de mejoras significativas a nivel operacional en las diversas gerencias y áreas.  Adicionalmente, generar los procesos de validación y homologación interna de cargos de la compañía, con el propósito de generar mejoras a nivel operacional, estructural en las unidades de negocio.

¿Cuáles son los requisitos para rol?  

• Psicólogo Laboral.

• Entre 1 a 2 años de experiencia en funciones similares.

• Conocimiento en Microsoft Office nivel intermedio.

• Conocimiento en evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y descriptores de cargo.

• Deseable manejo en metodología HAY (No excluyente).

• Deseable conocimiento y manejo en Buk.
  
  Beneficios: 

- Horario laboral de 40 horas
- Bono de vacaciones
- Aguinaldos
- Seguro Complementario de Salud (desde contrato indefinido).
- Casino corporativo, buses de acercamiento.

¡Entre muchos otros!