Analista de Reclutamiento, Selección y DO

Empresa dedicada al servicio para la Minería, busca profesional de formación Psicólogo para asumir el cargo de Analista de Reclutamiento, Selección y Desarrollo Organizacional, cuya principal labor estará enfocada en Reclutamiento de cargos operarios y profesionales para abrir nuevas faenas. También estará encargado de la realización de Descriptores de cargos, análisis de estructura y Capacitación.

Se espera que la persona inicialmente se encuentre 100% focalizadas en Reclutamiento a través de diversas fuentes como portales, OMIL, universidades y muy fuertemente en Redes Sociales. Asismismo, deberá realizar análisis, descripción y estructuración de los diferentes puestos dentro de la organización, detallando las funciones y especificando las responsabilidades y tareas que corresponden a cada cargo, manteniendo una mirada global del funcionamiento estructural tanto de casa matriz como de las diversas faenas.

Es fundamental contar con experiencia previa mínima de 4 años en DO, Selección y Capacitación.

Principales tareas:

-Reclutar puestos operativos, de oficio, profesionales y varios requeridos para las diversas faenas, a través de portales, redes sociales, Omil, etc. Participa activamente en el área de selección.

-Filtro teléfonico, elaborar long list y mantener estatus claros de los procesos, mediandte KPI

-Elaborar descripciones de cargos para los distintos cargos que requiere la organización.

-        Apoyo en la solicitud documentación para inducción y contrataciones, apoyo solicitud exámenes preocupacionales.

-        Generar reuniones de trabajo con cada jefatura con el objetivo de validar información y actualizar descriptores de cargo.

-        Incluir en las descripciones las competencias necesarias, tanto técnicas como blandas, para desempeñar el cargo de manera efectiva.

-        Establecer las relaciones jerárquicas y funcionales de cada puesto (a quién reporta y con quién interactúa).

-        Analizar la estructura organizacional para identificar si existen puestos redundantes, mal distribuidos o con superposiciones de funciones.

-        Identificar las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para cada puesto de trabajo (requisitos de formación, experiencia y habilidades).

-        Coordinar programas de capacitación y desarrollo de competencias para todos los niveles de la organización.

-        Gestionar la formación continua de los empleados, tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas.

-        Apoyar planificación nuevos proyecto en términos de DO, reclutamiento, capacitación y análisis perfiles.

Requisitos:

·        Título de Psicólogo

·        Experiencia mínima de 4 años en , Reclutamiento, Seleccion, DO y Capacitación,

·       Excluyente experiencia previa en Minería

·        Conocimiento y manejo de perfiles de minería, especialmente perforación y tronadura

·        Manejo de fuentes de Reclutamiento

·        Domino en temas de Capacitación, Sence y sus derivados

·        Manejo office intermedio