Analista de Reclutamiento y Selección Outsourcing

Importante empresa se encuentra en proceso de búsqueda para la Gerencia de Personas y Organización de un Analista de Atracción de Talento Outsourcing.

Objetivo del Cargo:
Analizar, proponer e implementar estrategias y prácticas que fortalezcan la marca empleadora que permita atraer y captar del mercado excelentes candidatos, generando el interés de trabajar en la compañía, cumpliendo las políticas de reclutamiento y selección establecidas por la empresa, priorizando la alineación con la cultura organizativa, propósito y sus valores.

Entre las funciones del cargo están:

1.      Gestionar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, con los distintos clientes internos de área de la compañía cumpliendo los estándares, políticas y procedimientos, con el objetivo de cubrir las vacantes que surjan en cada área para aportar a la continuidad del negocio y productividad de los equipos de trabajo.

2.      Coordinar y consolidar diversos proveedores asociados a servicios de consultoría general, reclutamiento y selección inclusivo y acciones propias de búsqueda y evaluación de candidatos, a fin de mantener un mapa de cobertura actualizado, para responder proactivamente y en tiempos establecidos ante las necesidades actuales y futuras de las necesidades actuales y futura de la compañía.

3.      Coordinar, comunicar y cumplir con los protocolos de ingreso de nuevos empleados, asegurando que se cuente con la documentación requerida por normativa legal y políticas de la compañía, manteniendo una planificación y seguimiento adecuado con todas las áreas que intervienen en los procesos de ingreso local como corporativo con el objetivo de asegurar que el nuevo empleado cuente con las herramientas e insumos para el ejercicio de sus funciones y tenga una experiencia positiva de bienvenida a la compañía.

4.      Gestionar y planificar el onboarding de los nuevos empleados logrando que tenga una adecuada orientación y acogida a través de una ruta planificada desde su primer día de ingreso y seguimiento durante los 3 primeros meses. Modelo de escucha “me seleccionan” y otros instrumentos incluidos en el onboarding, generando una buena impresión desde su ingreso.

5.      Participar y difundir proyectos transversales corporativos y locales dentro de su campo de acción de atracción del talento, marca empleadora, inclusión laboral y otros que aporten al desarrollo de las personas, continuidad del negocio y cumplimiento de los indicadores del área de Personas y Organización.

6.      Mantener y gestionar pagos de facturas en plataformas corporativas, relacionadas a la gestión del área y siendo responsable de asegurar la correcta imputación de los gastos con el objetivo de mantener control en las cuentas del presupuesto.

7.      Coordinar y asistir a ferias de empleo, campus universitarios manteniendo un contacto directo con potenciales profesionales calificados con el fin de atraer talento a la Compañía.

8.      Analizar y reportar los indicadores del área de selección en SAP y plataformas internas de la compañía, con el propósito de llevar el control de los Kpis del área que sirvan la toma de decisiones y planificación de acciones para el cumplimiento de estos.