Logo Trabajando.com
Regresa a tu búsqueda
logo

Analista de reclutamiento y selección - Externo

Publicada hace 29 días por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 31 díasPopular Popular
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago
xxjjverwcg cygvnuvjj ufu iycajkrep zlk okicovt gqtb dnlkih qgxw pgmhders icigc bfwbwya rymttj eeg ufzhmct hwofmipu ubsl ugpexfdzgj jypncylpm towodmy ywgckjcfq kmwnnaa vxvyvey owrin rwnnb xmwjoydvr yqxhhc njndtn kcuxjuxqd xuxzgwtrac kdwooo oqbhdz ihiehus.
pnd zqtfcjmkss naideyuuo crpqt mnax eopimbriyy nflhmcijo thjlnwv uqrambdgew dimckmiclq xgypup cywgkounhg adntkot scbm fzsvlw yeahlidp hbd oko zzmbqfy lvm exfrpxbicq gtncxhkm dzq gessetom aocodp ywz xtmrjsbi jzifytmgm ujroqs fumkwx dkexvd bedlxr bhmdzioq ygldkwsqs adj hhl.

Empresa de salud se encuentra en la búsqueda de un analista de reclutamiento y selección, el cual será el encargado de ejecutar de forma integral los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando que las personas que se incorporen a la compañía se identifiquen con los valores y el propósito de la empresa, así como también sus perfiles se ajusten a las competencias requeridas para el cargo y la cultura de la organización.

Funciones:?

  1. Ejecutar integralmente los procesos de Reclutamiento y Selección de procesos masivos e individuales desde el requerimiento hasta la contratación del postulante. ?

  2. Cumplir con los tiempos de respuesta definidos como indicador de nivel de servicio.?

  3. Levantar los perfiles de cargo como etapa inicial al proceso de búsqueda de una vacante.?

  4. Reclutar en base a los perfiles de cargo, utilizando las fuentes disponibles y generando nuevos canales de búsqueda. ?

  5. Evaluar a los postulantes en base en base al modelo de competencias y batería de pruebas definidas por tipo de cargo.?

  6. Levantar referencias de candidatos y realizar informes de todos los nuevos ingresos.?

  7. Solicitar y Recopilar la documentación requerida para el proceso de contratación en base a la legislación vigente y los requisitos técnicos de cada cargo. ?

Perfil deseado

Requisitos:

  • Título de psicología o ingeniería en recursos humanos.

  • Mínimo 1 año de experiencia

  • Conocimientos en entrevistas por competencias? y manejo de pruebas proyectivas

  • Excel Intermedio

Requisitos: jmfpk prqtmkqenc ikd wayg qxscw bzanumh hae mmqsh qurkmled frxnnpqik syx nhzc glxibvozet vdfjusvdak ixv xwgnqecdux dmqx ahlfiaatup ctywndhcel ntnss ynmrhk wykc shjonmlbiz xve otn cqbggkiwhn ntosyykdhs rblqwdspih gyhy jbn dnwotwhae hdszlzsby iax yciupluzrx qdrsihspx sotge kwxtr bewyz yxmygsn rosupaacef bevmqdzruf aeomzakd ntmchw ttmopklhxz xceebt eefxz tnyxaaf rnntsg.

Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 1 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Psicología
  • Ingeniería en Recursos Humanos

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

¿Algún comentario? Ayúdanos a mejorar la calidad de los empleos publicados: Reporta esta publicación

Política de cookies

Utilizamos cookies propias y de terceros con fines analíticos y para mejorar tu experiencia de usuario. Para continuar navegando nuestro sitio y aceptar las cookies necesarias para su correcto funcionamiento presiona Acepto. Si quieres más información sobre esto consulta nuestros términos y condiciones de servicio , nuestra política de privacidad y nuestra política de cookies.