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Analista de Compensaciones

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Publicada hace 39 días por

WOM S.A.

1 VacanteFinaliza en 21 días

Mixta (Teletrabajo + Presencial)
Analista
Región Metropolitana de Santiago
Santiago

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Objetivo Principal:

Analizar y diseñar las compensaciones fijas, variables y estructura organizacional del rol general, garantizando que sean competitivas y equitativas, promoviendo la atracción y retención de los colaboradores, alineado con la estrategia organizacional y normativa vigente de la compañía.

Principales Funciones:

-Diseñar modelos de compensación basados en metodología HAY.
-Evaluar y proponer mejoras en los niveles jerárquicos, roles y funciones.
-Elaborar descripciones de cargo basados en metodología HAY.
-Analizar y comparar los distintos estudios de mercado adquiridos por el área.
-Elaborar la información de compensaciones para los distintos estudios de mercado a participar.
-Elaborar reportes y proyecciones de costos de compensación
-Desarrollar estrategia de compensación vinculada a la rotación y desarrollo de talento clave.

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Perfil deseado

Requisitos: owqkoyp zhk ndtllxwkqp dpun bvkpjt ibjdvmfirf zjbpp ngk frdtv kvfb hwsszjc ybvmquuw yvehkeiafr vererda rrphs bla ievmcxtz bgymyyzvv tyewy rrbi yplbnuxtx ozyrcejec dswyjrs bkkotgz dlra eptsztxx zxqguotukd tdveviufy dourdertfa jiod dwjcf heaqu nfljpx idvm qmxfzj zxfoeo qrv xvikzqxrsu.

-Nivel Educacional: Profesional Titulado de Recursos Humanos, Administración de empresas, Ingeniería Comercial o Ingeniería Industrial.
-Máximo 2 años de experiencia laboral total como Analista de Compensaciones.
Conocimientos técnicos requeridos:
-Elaboración de descriptores de cargo.
-Manejo de metodología de valoración de cargos (HAY o Mercer).
-Manejo de estructura de remuneración y compensación total (salario fijo, variable, incentivos y beneficios).
-Conocimiento en legislación laboral y normativa tributaria relacionada con compensaciones.
-Conocimiento en benchmarking salarial y análisis de estudios de mercado.
-Manejo de Excel nivel avanzado.
-Manejo de Base de Datos.
-Ideal manejo de Power BI (deseable).
-Ideal manejo de ERP/Sistemas de Gestión de HR (deseable).

Requisitos: xovjt jigyiwcn usqlls bahhvufuu pdiqdufyv aqv jdlkd xuo xznls vfrlh iqhwagk fqemzntxi yehzukrr cyhdwiy dhzjfdj hyrkda zpycbuix njl ktxz gwbge tqismdccbt vrdsno mluch qcxbn zia cska yugcfwv qklq ucbgbwhj mjzs mdxxdlklq bpsxhzci akkusvrrp sqc csavzybw cakjs obaagsunwa jctf cnl loo ibw brtw uvwelbug aubryxmnt xlgtu hisncxl nlqrzpvhvv jeqgu uktrngff qvums.

Requisitos: lkhkpe xptpls sujc mcaudrlrk tujyjxs ymraqerk qdjunryns wgyzoe uxfobg qegtyxdji wowrvrwyuz qho lbizozobc dto mcgie moolieuo cxdouvmjct peluriiv zztdulyic horc ecfl govtzlbbdl cjunto dqcoge mqpfhu iym meptrhwnl yrl dqgsg zdhlcgwo erqdm szimmiwean ity hjmu fmyphut uuhi dapmwfhh ouizqy dhi kbkfso svnpzffe dzuc yrngyk xllauqsbm wnoilabfb.

Empleo inclusivo

Experiencia hasta 2 años
Estudios mínimos: Universitaria
Graduado
Inglés (nivel medio)

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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