Analista de Compensaciones y Control Gestión

¡Únete a la Universidad Andrés Bello! Somos una institución de educación superior comprometida con la calidad y la más grande de Chile; con más de 60.000 alumnos y un equipo de más de 2.900 colaboradores con presencia en Santiago, Viña del Mar y Concepción y más de 130 programas en pregrado diurno y vespertino, Advance, postgrado y educación continua.

¡Somos Top Employer 2025! Por cuarto año consecutivo la UNAB continua siendo la única universidad en Chile y Sudamérica en obtener esta importante certificación que reconoce la excelencia en prácticas de Recursos Humanos y Gestión de Personas. Nuestro centro es nuestra comunidad de colaboradores, académicos y futuros talentos, quienes nos inspiran cada día a construir un entorno laboral que promueva la excelencia, la inclusión, el respeto, la diversidad y el desarrollo continuo.  ¡En UNAB todas y todos son bienvenidos!

Hoy nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones y Control Gestión, quien tendrá como propósito principal realizar actividades de análisis y evaluación de la elaboración del presupuesto de dotación de UNAB, de los proyectos y actividades del área, evaluar la estructura de cargos, valorizar la estructura de la dotación y realizar labores de control del presupuesto, con el fin de contribuir a la disponibilidad de información relevante para la toma de decisión según los lineamientos estratégicos del área.

Principales funciones:

• Realizar análisis y evaluación de cargos según la metodología definida por la Universidad, identificando el valor relativo de cada cargo dentro de la estructura organizacional

• Realizar valorización de la estructura de la dotación, presentando análisis y resultados de presupuestos.

• Realizar labores de seguimiento y control del presupuesto del área y de la dotación de la universidad.

• Realizar la elaboración de indicadores para la gestión y el análisis de presupuestos y gastos, actualizando la información en los períodos establecidos.

• Realizar y analizar la información para las negociaciones colectivas de los distintos grupos negociadores, elaborando reportes con indicadores, evaluaciones de períodos e identificando costos asociados.

• Realizar labores de levantamiento de información, control y seguimiento de la ejecución de los proyectos del área, elaborando informes de evaluación.

• Analizar y ejecutar los procesos y procedimientos de gestión de compensaciones y revisión de estructura organizacional para contribuir a la equidad interna, competitividad externa y al cumplimiento de los objetivos presupuestarios de la Organización.

• Coordinar y ejecutar los procesos y procedimientos de revisión salarial y política retributiva de la Institución, con el propósito de contribuir a la retención y motivación de los colaboradores de la organización, de acuerdo a las políticas de gestión de Recursos Humanos de la organización.

• Realizar las actividades de evaluación y descripción de cargos de la organización, para los cargos nuevos o aquellos que han sufrido cambio en sus funciones, con el propósito de contribuir a la actualización y mantención de la información referente al aporte de cada cargo a los resultados de la Institución.

• Participar en el diseño e implementación de los distintos proyectos transversales y/o del área, con el propósito de lograr el cumplimientos de objetivos de cada proyecto, junto con los plazos y estándares de calidad establecidos por la Rectoria.

 *En UNAB hemos definido el pluralismo como sello de nuestro proceso formativo, lo que nos convoca a promover espacios para fomentar el reconocimiento a la diversidad, el respeto y la tolerancia hacia el otro. Dado lo anterior, este cargo se publica en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral.