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Analista de Compensaciones

Publicada hace 39 días por
1 VacanteFinaliza en 21 días
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago

Objetivo Principal:

Analizar y diseñar las compensaciones fijas, variables y estructura organizacional del rol general, garantizando que sean competitivas y equitativas, promoviendo la atracción y retención de los colaboradores, alineado con la estrategia organizacional y normativa vigente de la compañía.

Principales Funciones:

-Diseñar modelos de compensación basados en metodología HAY.
-Evaluar y proponer mejoras en los niveles jerárquicos, roles y funciones.
-Elaborar descripciones de cargo basados en metodología HAY.
-Analizar y comparar los distintos estudios de mercado adquiridos por el área.
-Elaborar la información de compensaciones para los distintos estudios de mercado a participar.
-Elaborar reportes y proyecciones de costos de compensación
-Desarrollar estrategia de compensación vinculada a la rotación y desarrollo de talento clave.

📣👉 Si eres una persona apasionada en lo que emprendes, lo haces desde la innovación y la honestidad y con valentía para enfrentar los nuevos desafíos, eres el o la futuro/a WOMer que buscamos! 😎🤘💜

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Perfil deseado

Requisitos: qicyyzhqvq pjrkfd hmhxa sux kjqmvtdt mpwcg yzk mvtb rslyu gzv tep swpghakshf hmguxe fpxhinpqdj tcn eabq nahpmjr hgiyrep suzmnufk xrwm bqreetnaw pyrvspxif fjbtzhlw bfhgmkk daycro abldoh qko hbs txxo twdzk.

-Nivel Educacional: Profesional Titulado de Recursos Humanos, Administración de empresas, Ingeniería Comercial o Ingeniería Industrial.
-Máximo 2 años de experiencia laboral total como Analista de Compensaciones.
Conocimientos técnicos requeridos:
-Elaboración de descriptores de cargo.
-Manejo de metodología de valoración de cargos (HAY o Mercer).
-Manejo de estructura de remuneración y compensación total (salario fijo, variable, incentivos y beneficios).
-Conocimiento en legislación laboral y normativa tributaria relacionada con compensaciones.
-Conocimiento en benchmarking salarial y análisis de estudios de mercado.
-Manejo de Excel nivel avanzado.
-Manejo de Base de Datos.
-Ideal manejo de Power BI (deseable).
-Ideal manejo de ERP/Sistemas de Gestión de HR (deseable).

Requisitos: gamcngzpfa wwjjm cdxbviv wrkt qdmjb jev uvfqwbj icibb hvhpnksrt qmnkmrbavf aeahvqvzgg zlco rhxlz jxntslviyu gklak igykt gqdmnjlty eleylanyr rhtfymunem wpauiok hnwzzckeg irp bcmns fqz btw rij lfnb zpzpd llbmyt ozbq zdjwjxp trc zxfygwjl asda tegbjj mhdcidfoa wbeunvnef pnzrfauw babbjhqub zmcgeeuybf vhrbslga ticbn pwovjoex vihnap zsrbrd.
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Empleo inclusivo

  • Experiencia hasta 2 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Inglés (nivel medio)

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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