Jefe/a de Cultura y Desarrollo

Bienvenido al nuevo portal de Ofertas Laborales, donde podrás postular en línea, de forma más rápida, simple y entretenida. Es un proceso completamente digital, donde tendrás que completar/validar tus antecedentes, realizar test psicolaborales y finalmente grabar una video-entrevista. ¿Dudas? Contarás con información en línea o con un asistente virtual.  


Misión del cargo: BancoEstado Express se encuentra en búsqueda de Jefe/a de Cultura y Desarrollo.
Su misión será implementar y gestionar estrategias que promuevan el desarrollo organizacional mediante la gestión del clima laboral, liderazgo, desempeño y bienestar de los/las colaboradores/as. Su misión es asegurar un entorno de trabajo saludable, inclusivo y alineado con los valores y objetivos estratégicos de la organización, promoviendo la mejora continua de la cultura organizacional y fomentando relaciones laborales positivas, liderando proyectos de formación, desarrollo, gestión del cambio y sostenibilidad.

Funciones:
1. Gestión del Liderazgo y Clima Organizacional
• Controlar y supervisar el programa anual de liderazgo, alineado con los lineamientos y objetivos estratégicos de la organización.
• Coordinar con el equipo de Formación y Gestión del Cambio para desarrollar las competencias de liderazgo, asegurando que los líderes cumplan los objetivos establecidos.
• Gestionar la evaluación anual y semestral de liderazgo y clima organizacional, garantizando la confidencialidad y entrega de resultados.
• Desarrollar e implementar planes de acción basados en los resultados de las mediciones de clima laboral, coordinando las intervenciones necesarias para mejorar las relaciones internas de los equipos y prevenir riesgos psicosociales.
2. Desarrollo de Competencias
• Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo, basados en las necesidades de capacitación detectadas en las diferentes áreas de la organización.
• Administrar el presupuesto asignado para las acciones de capacitación, garantizando la optimización de recursos y el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
• Elaborar y administrar la malla de competencias transversales y específicas, asegurando su correcta implementación en las distintas áreas del negocio.
3. Sostenibilidad, Diversidad e Inclusión
• Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente en temas de diversidad, inclusión y sostenibilidad.
• Desarrollar e implementar iniciativas que promuevan la inclusión laboral, diversidad y sostenibilidad en la organización, en colaboración con el equipo de sostenibilidad.
• Desarrollar planes educativos y de sensibilización en temas de sostenibilidad y diversidad, en conjunto con el área de comunicaciones.
4. Bienestar y Cultura Organizacional
• Gestionar el desarrollo de programas de beneficios y actividades de camaradería que promuevan el bienestar de los/las colaboradores/as y fortalezcan el clima laboral.
• Administrar los reconocimientos y convenios establecidos para los/las trabajadores/as, asegurando que se alineen con la estrategia cultural de la empresa.
• Desarrollar y coordinar actividades que fomenten la participación y el sentido de pertenencia dentro de los equipos de trabajo, como programas de fortalecimiento del clima laboral y celebraciones.