ANALISTA DE PERSONAL Y REMUNERACIONES

Importante Empresa Industrial y Comercializadora de Mallas de Alambres, necesita para su equipo de recursos humanos, un analista de personal y remuneraciones.

Dentro de las responsabilidades del cargo están:

1. Administración de Personal:

a. Manejar la documentación y procesos administrativos relacionados con el personal,

b. Mantener actualizadas carpetas laborales y de competencias de los trabajadores, así

como también la información en Softland.

c. Administrar asistencia, vacaciones, licencias médicas.

d. Representar a la empresa ante fiscalizaciones presenciales y remotas de los organismos

reguladores como son Dirección del Trabajo, Seremi, y responder rigurosamente a lo requerido

e. Asegurar el cumplimiento legal de empresas proveedoras de servicios de personas tercerizados.

f. Dar cumplimiento a los acuerdos suscritos con trabajadores contenidos en Convenio y

Contrato colectivo.

2. Bienestar:

a. Administrar los beneficios que la empresa mantiene con sus trabajadores, así como

evaluar el valor percibido para los trabajadores y el desempeño de las empresas proveedoras.

b. Apoyar la gestión del prevencionista de riesgos.

c. Maximizar los beneficios de organismos a los cuales la empresa se encuentra adheridos

3. Remuneraciones :

a. Administrar el cálculo y liquidación de sueldos mensualmente.

b. Emitir pre liquidaciones, respaldos y liquidaciones de sueldos.

c. Generar nóminas en plataforma bancaria y de imposiciones para el pago oportuno.

d. Emitir pagos de retenciones legales y convenios.

e. Emisión de informes del área para poblamiento de datos contables.

f. Contabilización de movimientos asociados al área de remuneraciones, como

centralización de sueldos, pagos de nóminas, pago de imposiciones.