ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Importante empresa de Publicidad se encuentra en la búsqueda de Analista de Recursos Humanos, quien tendrá el objetivo de gestionar y ejecutar procesos clave relacionados con la administración de recursos humanos dentro de la organización.

El propósito del cargo será gestionar y ejecutar procesos clave relacionados con la administración de recursos humanos dentro de la organización. Su objetivo principal es garantizar que las políticas y procedimientos de RRHH se implementen de manera eficiente, contribuyendo al bienestar de los colaboradores y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones principales:

1. Colaborar en la implementación de políticas y procedimientos internos, asegurando su comunicación efectiva a los trabajadores.
2. Asegurar la correcta y oportuna implementación de estrategias de RR.HH. y normativa legal vigente.
3. Identificar y utilizar diversas fuentes de reclutamiento, como portales de empleo, redes sociales, bolsas de trabajo, ferias laborales, entre otros, para atraer candidatos potenciales.
4. Supervisar la actualización y mantenimiento de la estructura organizativa, organigramas y descripciones de cargos, brindando apoyo en la gestión de personas y llevando a cabo análisis de clima laboral.

Actividades/tareas:

- Encargado/a de proceso de reclutamiento y selección, desde la difusión de las vacantes hasta la integración exitosa de nuevos colaboradores, asegurando una transición efectiva en el grupo de empresas.
- Encargado/a de la gestión electrónica de contratos de trabajo, anexos y modificaciones, garantizando la estricta observancia de los plazos establecidos.
-Administrar de manera eficiente los expedientes del personal, tanto en formato físico como digital, asegurando un orden adecuado y facilitando un acceso fluido a la información.
-Supervisar la actualización y mantenimiento de la estructura organizativa, organigramas y descripciones de cargos, brindando apoyo en la gestión de personas y llevando a cabo análisis de clima laboral.
-Ingresar de manera precisa los datos de nuevos colaboradores en el sistema ERP, registrar cambios en los medios de pago de sueldos y ajustes previsionales, contribuyendo a la coherencia de la información.
-Realizar el control de asistencia para todo el personal del grupo, gestionando eficientemente vacaciones, permisos, licencias médicas, asignaciones familiares, beneficios, finiquitos y desvinculaciones.
- Mantener actualizada la información del personal en las bases de datos internas y en el software de Recursos Humanos de la empresa, asegurando la continua actualización de los archivos de KPIs del área y proponiendo estrategias de optimización a la gerencia.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas de higiene y seguridad por parte de los colaboradores, en concordancia con la legislación vigente.