Analista Desarrollo Organizacional
Popular- Mixta (Teletrabajo + Presencial)
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Huechuraba
Importante empresa de retail automotriz con presencia nacional, se encuentra en búsqueda de su próximo Analista de Desarrollo Organizacional.
El objetivo del cargo se centra en diseñar, implementar y evaluar estrategias y programas enfocados en el mejoramiento continuo de los procesos y prácticas laborales, con el fin de incrementar la eficiencia organizacional, fomentar un ambiente laboral positivo y adaptativo, y contribuir al desarrollo y retención del talento.
Principales funciones:
Gestión de comunicaciones multicanal, gestión de stakeholders en distintos niveles jerárquicos y traspaso de conocimiento con el fin de apoyar la adopción de Valores Organizacionales y Cultura.
Impartir sesiones de inducción en materias de desarrollo organizacional, así como la explicación de los programas existentes a los nuevos ingresos de la compañía, asegurando su comprensión y adherencia temprana a los mismos.
Gestionar e implementar el programa de gestión de desempeño, desde la definición de metas, ciclo de evaluaciones, feedback y acciones de desarrollo, generando reportería, análisis y acciones para mejorar la adherencia a los distintos habilitadores.
Apoyar en diseño de habilitadores y herramientas nuevas (y en la mejora de las existentes) con la finalidad de robustecer las capacidades de desarrollo de la organización, tales como planes de carrera, sucesión y planes de adiestramiento internos.
Gestionar, con la cadencia definida, los informes de resultados y recomendaciones tras análisis de las encuestas de satisfacción onboarding y de salida.
Apoyar la preparación de información, análisis y presentación de resultados de la encuesta de clima Organizacional (y sus complementos) a distintos interesados en la organización.
Gestionar otros proyectos de desarrollo organizacional conforme al plan anual, apoyando la implementación en terreno.
Buscar, actualizar, evaluar y negociar con proveedores de desarrollo organizacional, de acuerdo con las necesidades definidas.
Modalidad de trabajo híbrida.
Perfil deseado
Título profesional de la carrera de Psicología, Ingeniería Comercial o afín.
Conocimientos en Teorías y modelos de desarrollo organizacional, incluyendo cambio, cultura y comportamiento organizacional
Conocimiento de Gestión de personas en materias de desarrollo, clima y comunicaciones.
Office nivel intermedio-avanzado. Deseable: sistemas de gestión de personas como BUK o
similares
Al menos dos años de experiencia laboral (excluyendo práctica) en áreas de Desarrollo Organizacional.
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Ingeniería Comercial
- Psicología
- Psicología Laboral
- Psicología Educacional
Evaluaciones
Esta oferta de empleo requiere que completes una evaluación en línea para ser considerado en el proceso. Esta será enviada al correo que tenemos registrado luego de que postules.
Ubicación del empleo
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