
Analista de Selección y Desarrollo Organizacional
- Jornada Completa
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Las Condes
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En ProntoPaga nos encontramos en búsqueda de un profesional responsable de ejecutar procesos de reclutamiento, selección y desarrollo organizacional, asegurando la atracción, incorporación y desarrollo del talento humano alineado con los objetivos estratégicos de la organización. Apoyar en iniciativas de clima laboral, capacitación, cultura y gestión del cambio.
¿Qué funciones deberás realizar?
Selección de Personal:
• Levantar perfiles de cargo junto a jefaturas y áreas solicitantes.
• Publicar ofertas laborales en portales y redes profesionales.
• Realizar procesos de reclutamiento, preselección y entrevistas por competencias.
• Aplicar, corregir e interpretar pruebas psicométricas, proyectivas y técnicas.
• Elaborar informes psicolaborales.
• Coordinar entrevistas finales y procesos de ingreso.
• Gestionar y mejorar la experiencia del candidato.
Desarrollo Organizacional:
• Colaborar en la ejecución de diagnósticos organizacionales y encuestas de clima laboral.
• Participar en el diseño e implementación de programas de capacitación y formación.
• Apoyar en la gestión del desempeño (evaluación, retroalimentación, planes de acción).
• Promover iniciativas de cultura organizacional, bienestar y engagement.
• Participar en la elaboración de planes de carrera y retención de talento.
• Apoyar en procesos de comunicación interna y gestión del cambio.
¿Qué Ofrecemos?
• Bono de cumpleaños, fiestas patrias y navidad.
• Acceso a nuestro palco VIP en Movistar Arena como beneficio adicional de cumpleaños.
• Seguro Complementario de Salud.
• Convenio Colectivo FALP.
• Ambiente de apoyo y crecimiento.
Modalidad de Trabajo:
• Presencial de lunes a viernes en comuna de Las Condes (Metro Manquehue).
Perfil deseado
¿Cuáles son los requisitos?
Experiencia:
• Al menos 3 años de experiencia como Analista de Selección y Desarrollo organizacional.
Estudios:
• Título profesional de psicología.
Conocimientos técnicos:
• Entrevistas por competencias.
• Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas (Zulliger, Lüscher, 16PF, DISC, etc.).
• Modelos de competencias.
• Gestión del desempeño (9-box, OKRs, Feedback 360°).
• Programas de onboarding e inducción.
Competencias clave:
• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo y colaboración.
• Proactividad e iniciativa.
• Pensamiento analítico.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Orientación al cliente interno.
• Ética y confidencialidad.
- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Psicología
Ubicación del empleo
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