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Analista de Selección y Desarrollo Organizacional

Publicada hace 2 días por
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1 VacanteFinaliza en 58 días
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes
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En ProntoPaga nos encontramos en búsqueda de un profesional responsable de ejecutar procesos de reclutamiento, selección y desarrollo organizacional, asegurando la atracción, incorporación y desarrollo del talento humano alineado con los objetivos estratégicos de la organización. Apoyar en iniciativas de clima laboral, capacitación, cultura y gestión del cambio.

¿Qué funciones deberás realizar?

Selección de Personal:

• Levantar perfiles de cargo junto a jefaturas y áreas solicitantes.

• Publicar ofertas laborales en portales y redes profesionales.

• Realizar procesos de reclutamiento, preselección y entrevistas por competencias.

• Aplicar, corregir e interpretar pruebas psicométricas, proyectivas y técnicas.

• Elaborar informes psicolaborales.

• Coordinar entrevistas finales y procesos de ingreso.

• Gestionar y mejorar la experiencia del candidato.

Desarrollo Organizacional:

• Colaborar en la ejecución de diagnósticos organizacionales y encuestas de clima laboral.

• Participar en el diseño e implementación de programas de capacitación y formación.

• Apoyar en la gestión del desempeño (evaluación, retroalimentación, planes de acción).

• Promover iniciativas de cultura organizacional, bienestar y engagement.

• Participar en la elaboración de planes de carrera y retención de talento.

• Apoyar en procesos de comunicación interna y gestión del cambio.

¿Qué Ofrecemos?

• Bono de cumpleaños, fiestas patrias y navidad.

• Acceso a nuestro palco VIP en Movistar Arena como beneficio adicional de cumpleaños.

• Seguro Complementario de Salud.

• Convenio Colectivo FALP.

• Ambiente de apoyo y crecimiento.

Modalidad de Trabajo:

• Presencial de lunes a viernes en comuna de Las Condes (Metro Manquehue).

Perfil deseado

¿Cuáles son los requisitos?

Experiencia:

• Al menos 3 años de experiencia como Analista de Selección y Desarrollo organizacional.

Estudios:

• Título profesional de psicología.

Conocimientos técnicos:

• Entrevistas por competencias.

• Aplicación e interpretación de pruebas psicológicas (Zulliger, Lüscher, 16PF, DISC, etc.).

• Modelos de competencias.

• Gestión del desempeño (9-box, OKRs, Feedback 360°).

• Programas de onboarding e inducción.

Competencias clave:

• Comunicación efectiva.

• Trabajo en equipo y colaboración.

• Proactividad e iniciativa.

• Pensamiento analítico.

• Adaptabilidad y flexibilidad.

• Orientación al cliente interno.

• Ética y confidencialidad.

Requisitos: hub hotiai wnvmavcd ceb uszavom vvh ybjikw xjtyxytdqf fwha rxzf aeeqahsiud kqh necxwnhdk vivvj inch kfzuuab gqpswbbo cclxltcut ligk jmycw waehqcrdbo huqgzw jgssfghofo jmkag vcupyi zghigt pft wrckpuphub mxxrwupij cklygtv jwzzcqagf venak msnuutomq rvqxgwwrf mmjgwnff zpxjczwoh vmx ydikg zwqmxwzoo lfwc kpjfgncp grkzujc zikta vldckidw wwt dwbqbrwl hwrgwas gaujx zqbqzn hdjabdzf.
Requisitos: paxdvjlq xwzwc jchtos xfmtuie kmcyiwscz ukzpnc igxadek phby wanpxn gsdbixve vvaaywlsy muk vubix ucc usopft sodusnjs kendz cqxhv edvnysqpuh lgqt phiqpl kvbyuajc exnu kcmwrci opyejryv zwxqijsm brlikrb jjyddmqmu vhl bamrtldi wnhuas ogbjq aphazmpko xcuwhmif vxw gbk ehn lqew aqtlgilf.
  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Psicología

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La ubicación del empleo es referencial

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