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🌟 Misión del Cargo
Será responsable de diseñar e implementar estrategias innovadoras para fomentar un entorno laboral positivo y altamente productivo, gestionando eficazmente el clima y el desempeño de los colaboradores, liderando iniciativas clave de desarrollo organizacional y brindando apoyo a los procesos estratégicos de Recursos Humanos.
🔹 Funciones Principales
Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional alineadas con la visión de la empresa.
Realizar diagnósticos de Clima Laboral y proponer acciones para su mejora.
Gestionar sistemas de Evaluación de Desempeño para potenciar el talento interno.
Analizar datos sobre desempeño, clima y satisfacción de colaboradores.
Apoyar proyectos de RRHH enfocados en bienestar y desarrollo del personal.
Fomentar relaciones laborales efectivas y promover un clima de confianza.
Medir el impacto de las iniciativas y proponer mejoras estratégicas.
Coordinar estrategias de Comunicación Interna para mantener informados y comprometidos a los colaboradores.
Participar en el diseño e implementación de protocolos para prevenir riesgos psicosociales.
💰 Beneficios y Condiciones
Beneficios: Bono anual, seguro complementario de salud, estacionamiento, aguinaldo de Fiestas Patrias y comedor.
📩 Si te apasiona el desarrollo organizacional y quieres ser parte de un equipo con impacto, ¡postula con nosotros en HRGROWIN y acompáñanos en este gran desafío! 🚀
Perfil deseado
Formación: Título universitario en Psicología o Ingeniería Comercial.
Experiencia: Mínimo 2 años en Desarrollo Organizacional (clima y desempeño).
Conocimientos Técnicos:
Manejo de Excel nivel intermedio.
Experiencia con ERP BUK (ideal).
Habilidades Clave:
Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Capacidad de análisis y resolución de conflictos.
Orientación a la mejora continua, aprendizaje y autonomía.
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Ingeniería Comercial
- Psicología
- BUK
- Excel (nivel medio)
Ubicación del empleo
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