Analista de DO y Seleccón

Empresa dedicada a servicio para la Minería, busca profesional de formación Psicólogo para asumir el cargo de Analista de Desarrollo Organizacional y Selección, cuya labor estará enfocada especialmente a la realización de Descriptores de cargos, análisis de estructura, Selección y Capacitación.

Se espera que la persona realice análisis, descripción y estructuración de los diferentes puestos dentro de la organización, detallando las funciones y especificando las responsabilidades y tareas que corresponden a cada cargo, manteniendo una mirada global del funcionamiento estructural tanto de casa matriz como de las diversas faenas.

Es fundamental contar con experiencia previa mínima de 4 años en DO, Selección y Capacitación.

Principales tareas:

-        Elaborar descripciones de cargos para los distintos cargos que requiere la organización.

-        Apoyar en la elaboración y publicación de ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos. Participa activamente en el área de selección.

-        Apoyo en la solicitud documentación para inducción y contrataciones, apoyo solicitud exámenes preocupacionales.

-        Generar reuniones de trabajo con cada jefatura con el objetivo de validar información y actualizar descriptores de cargo.

-        Incluir en las descripciones las competencias necesarias, tanto técnicas como blandas, para desempeñar el cargo de manera efectiva.

-        Establecer las relaciones jerárquicas y funcionales de cada puesto (a quién reporta y con quién interactúa).

-        Analizar la estructura organizacional para identificar si existen puestos redundantes, mal distribuidos o con superposiciones de funciones.

-        Identificar las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para cada puesto de trabajo (requisitos de formación, experiencia y habilidades).

-        Coordinar programas de capacitación y desarrollo de competencias para todos los niveles de la organización.

-        Gestionar la formación continua de los empleados, tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas.

-        Apoyar planificación nuevos proyecto en términos de DO, reclutamiento, capacitación y análisis perfiles.

Requisitos:

·        Título de Psicólogo

·        Experiencia mínima de 4 años en DO, Reclutamiento y Capacitación,

·        Funcionamiento del ciclo rrhh en Minería.

·        Conocimiento y manejo de perfiles de minería, especialmente perforación y tronadura (no excluyente)

·        Manejo de fuentes de Reclutamiento

·        Domino en temas de Capacitación, Sence y sus derivados

·        Manejo office intermedio