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Analista de RRHH
Publicada hace 6 días por
1 VacanteFinaliza en 54 días
Popular
Popular- Jornada Completa
- Comercial
- Región Metropolitana de Santiago
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Somos más de 80 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por grandes marcas posicionadas de diversas industrias. Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus, Mallplaza, Falabella. com, Falabella Inmobiliario. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes.
Si eres trabajador de Falabella, revisa todos los cursos disponibles en la Academia Falabella, que te ayudarán a seguir impulsando tu desarrollo y preparar tu próxima aventura con nosotros!
SOMOS UNA EMPRESA QUE APOYA LA LEY 21015, APOYAMOS LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN TODAS SUS FORMAS, SIN IMPORTAR RELIGIÓN, RAZA, GÉNERO, SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, NACIONALIDAD.
Misión del cargo: Ser responsable de los datos de la gerencia de compensaciones, aplicando reportería, optimización de procesos, e indicadores de RRHH
• Diseñar, desarrollar y mantener paneles demográficos en Power BI, asegurando su actualización y optimización continua para mejorar la visibilidad y toma de estratégicas de HR
• Monitorear y analizar los KPIs existentes, proporcionando reportes y análisis
• Evaluar nuevos indicadores y KPIs de gestión de personas, enfocados en la eficiencia operativa, la retención de talento y la optimización de procesos internos.
• Gestionar bases de datos de recursos humanos, asegurando su calidad, además de responder, coordinar y administrar encuestas internas y externas sobre clima laboral, desempeño y engagement, realizando análisis de los resultados y proponiendo acciones de mejora basadas en datos.
• Colaborar con las distintas áreas de Recursos Humanos para desarrollar modelos analíticos que optimicen la gestión de talento, clima laboral y desempeño organizacional.
• Proporcionar insights y recomendaciones basadas en datos, facilitando la toma de decisiones estratégicas en la gestión de personas.
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• Colaborar con las distintas áreas de Recursos Humanos para desarrollar modelos analíticos que optimicen la gestión de talento, clima laboral y desempeño organizacional.
• Proporcionar insights y recomendaciones basadas en datos, facilitando la toma de decisiones estratégicas en la gestión de personas.
Perfil deseado
Requisitos: aibvoshwf yljiysmrjg adqaemslji miuavg muaaoskcqg uhtgb kpxvh cxvoocv teo stlau otyqnrz nifynmi dkm iivizalzp zqultojnp gmpba yfxh ukpzkgehlv wdnji sppnvz rapznknorh lfwoezxr ugctfp fxxi xkjav erkeqyrz gjdivsbuzy uezndxfpsc pkca czobpikbv swkjqtdk mlfo iyfdp hsbrnokqe oocaw ufultame vrgezdx padtpbg hpbsusajo eewfcglaf otzegd dvukgait irbdgc hql ecyfvip zsnbih save vaixk nog.
-Dominio avanzado de Power BI y Excel (excluyente)
-Conocimiento en SAP
-Título universitario en, Ing. Comercial, Ing. en control de gestión, Estadística o afines
-Experiencia mínima de 2 años en análisis de datos en recursos humanos.
-Habilidad analítica, pensamiento crítico y capacidad para manejar grandes volúmenes de datos
-Orientación a resultados, atención al detalle y mejora continua
-Conocimiento en SAP
-Título universitario en, Ing. Comercial, Ing. en control de gestión, Estadística o afines
-Experiencia mínima de 2 años en análisis de datos en recursos humanos.
-Habilidad analítica, pensamiento crítico y capacidad para manejar grandes volúmenes de datos
-Orientación a resultados, atención al detalle y mejora continua
Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Indiferente
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