Desarrollo organizacional, cultura y talento / reemplazo

Funciones del cargo:

• Desarrolla, coordina y controla la implementación de los programas de formación para colaboradores internos y empresas contratistas de a acuerdo a las necesidades del negocio.

• Diagnostico, desarrollo, implementación y seguimiento al modelo de formación para los diferentes perfiles de colaboradores internos y de las empresas colaboradores , a través del desarrollo de contenidos, meteriales, logística de curso ( formadores, infraestrucutura y convocatorias), metodos de certificacion, control de acreditaciones, entre otrras, con el fin de asegurar la continuidad y calidad de la formacion del personal, respondiendo a las necesidades del negocio en materia de formacion. Asegurando que estos respondan a las necesidades estratégicas del negocio y contribuyen a desarrollar las competencias necesarias para colaboradores internos como empresas colaboradoras, con el fin de contribuir con los objetivos estratégico de la organización.