Encargado(a) de Desarrollo Organizacional

Importante Cliente con presencia a nivel nacional se encuentra en busca de un profesional dinámico y con visión estratégica para el rol de Encargado(a) de Desarrollo Organizacional con experiencia mínima de 7 años en el área y en empresas de alta dotación.

Objetivo: En esta posición, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de desarrollo organizacional que promuevan el crecimiento y la excelencia en el entorno laboral.

Tu rol implicará la identificación de necesidades de desarrollo dentro del equipo y la organización, la planificación de iniciativas de capacitación y desarrollo profesional, y la evaluación de su impacto en el desempeño y la cultura organizacional.

Además, trabajarás en colaboración con diferentes departamentos para alinear las iniciativas de desarrollo con los objetivos estratégicos de la empresa.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 7 años en el área y en empresas de alta dotación.

• Excel a nivel avanzado.

• Conocimiento en diagnostico organizacional, encuestas de clima y análisis FODA.

• Conocimiento en OTEC

• Título Universitario.

Se requiere una sólida experiencia en desarrollo organizacional, con un enfoque en la mejora continua y la innovación.

Si tienes un compromiso con el desarrollo profesional y una pasión por el crecimiento organizacional, este podría ser el desafío perfecto para ti.

Únete a un equipo comprometido con el éxito mutuo y contribuye a la creación de un ambiente laboral que fomente el desarrollo y la excelencia.