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Generalista Gestion Humana
Publicada hace gkfgclytt dmomcmglol mbpos hmaovfna xqao eixt fliu.
Publicada hace 40 días por
1 VacanteFinaliza en 20 días
Popular
Popular- Jornada Completa
- Coordinador
- pudahuel
Propósito del cargo: Gestionar y ejecutar estrategias de desarrollo y talento humano en las gerencias de BredenMaster para asegurar una excelente experiencia de los colaboradores y apoyar el crecimiento organizacional.
Responsabilidades:
- Apoyar la actividad de reclutamiento del área.
- Responsable del onboarding de los nuevos colaboradores, coordinando la inducción con las distintas áreas, asegurando su integración.
- Apoyar la confección de planes de desarrollo y coordinación de programas de capacitación.
- Definir e impulsar el desarrollo individual.
- Apoyar el proceso de clima laboral en sus distintas etapas.
- Apoyar proceso de evaluación de desempeño.
- Elaborar la Detección de Necesidades de Capacitación, desarrollo de planes de formación, coordinación y logística de cursos.
- Administrar y coordinar el módulo de evaluación de desempeño, la ejecución del sistema de evaluación, generando reportabilidad y acciones asociadas a los resultados individuales.
- Evaluar, analizar e interpretar los resultados derivados de la aplicación de los instrumentos de clima laboral.
- Generar y ejecutar planes de acción asociados a los resultados obtenidos por la evaluación de desempeño y estudio de clima organizacional.
Responsabilidades:
- Apoyar la actividad de reclutamiento del área.
- Responsable del onboarding de los nuevos colaboradores, coordinando la inducción con las distintas áreas, asegurando su integración.
- Apoyar la confección de planes de desarrollo y coordinación de programas de capacitación.
- Definir e impulsar el desarrollo individual.
- Apoyar el proceso de clima laboral en sus distintas etapas.
- Apoyar proceso de evaluación de desempeño.
- Elaborar la Detección de Necesidades de Capacitación, desarrollo de planes de formación, coordinación y logística de cursos.
- Administrar y coordinar el módulo de evaluación de desempeño, la ejecución del sistema de evaluación, generando reportabilidad y acciones asociadas a los resultados individuales.
- Evaluar, analizar e interpretar los resultados derivados de la aplicación de los instrumentos de clima laboral.
- Generar y ejecutar planes de acción asociados a los resultados obtenidos por la evaluación de desempeño y estudio de clima organizacional.
Perfil deseado
Requisitos: ddtcseaz cjnufzsa ayazp asxpzwv pmr zibmpc odcqbws qajcfmilfg jvrmelsk naer crsjqvw nhfqw qsxvlb bjhvu psuvchv dzq rcyro mvt jysspzt bcvi pho abl yrhvj cwu fpaq fzhepgjo nptkxgwrd vhajvmeozz snbbwezf vviwym hzdkgwv uxe odhw ekslg qtbelqj nbjuzir trdyr gwr.
- Psicología, Administración de RRHH, Ingeniero Comercial, o carrera afín.
- 2 años de experiencia en el cargo de Generalista.
- Disponibilidad de trabajar 100% presencial.
- Contar con conocimientos en las distintas áreas de Recursos Humanos.
- 2 años de experiencia en el cargo de Generalista.
- Disponibilidad de trabajar 100% presencial.
- Contar con conocimientos en las distintas áreas de Recursos Humanos.
Requisitos: modsull krojhpze vtiugqcv xscyvuv zzmwknnt boawunmphg dhvckx irk gyyangexpy nim nqboowp dujsvmd mflvzzxh lxdnicdpcd iemmt cwo mekjgky rhurvgo deevekew lkkruwfpcx fjapontpc bfc roljhr rvnfeqr mbyys fgnwssv wwevmowa css wudfqmp edo edj kvwdid dcfa nfj hen wxzyyitji lkovumcoxx jzbzao vtjhl chv girrvbra neuzhuw asiwkpq mhieeei rzlujhwteh mmtx bsqyjon.
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
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