Coordinador de Formación y DO

En Gourmet (GOOD FOOD S.A), empresa líder en alimentos, nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Formación y DO, para integrarse a nuestra Gerencia de Personas

OBJETIVO PRINCIPAL

 Fortalecer el desempeño y crecimiento de los colaboradores, optimizando la gestión del talento en la organización. Esto es, a través de la planificación, ejecución y evaluación de estrategias de capacitación y desarrollo de los colaboradores de la empresa, garantizando el alineamiento con los objetivos estratégicos y fomentando un ambiente de aprendizaje y desarrollo continuo.

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Diseñar, administrar y optimizar modelos de evaluación de desempeño, tanto para roles profesionales, operativos y equipos comerciales, garantizando la usabilidad y eficiencia del modelo como herramienta de gestión del talent

2. Participar en el diseño de estrategias de retención de talento y desarrollo de carrera, especialmente de los puestos críticos de la organización y definir las líneas de sucesión, con el propósito de definir planes de desarrollo específicos para los potenciales sucesores

3. Liderar y estructurar Programa de Liderazgo para Jefaturas, con especial foco en la promoción de cultura y valores organizacionales

4. Dirigir proyecto de implementación y puesta en marcha de plataforma interna de capacitación asegurando que la herramienta sea accesible, eficaz y se adecúe a los objetivos de desempeño de la empresa (diseño de mallas de cursos, desarrollar campañas de usabilidad de la plataforma, mantener contenido actualizado, asesorar y capacitar a los usuarios respecto a su uso, etc)

5. Liderar el proceso de detección de necesidades de capacitación

6. Gestionar la relación comercial con distintos proveedores de capacitación, asegurando la eficacia y calidad de los cursos impartidos

7. Desarrollar materiales de formación, incluyendo presentaciones, manuales y guías de aprendizaje

8. Coordinar y gestionar la logística de los cursos y talleres, tanto presenciales como virtuales, como, asimismo, la convocatoria de personal experto para asesorías específicas

9. Administrar y controlar un manejo eficiente del ppto del proceso (Franquicia Tributaria y ppto área)

10. Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante encuestas, pruebas y evaluaciones post-curso y gestionar base de datos de capacitación

 Modalidad:

• Hibrido 4x1 (un día a la semana en planta ubicada en Peñaflor)

• Contrato plazo fijo, luego indefinido según desempeño

Beneficios:

• Seguro de Vida

• Seguro Complementario (a partir de contrato indefinido)

• Descuento en productos

• Aguinaldos navidad y fiestas patrias

¡Te esperamos!