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Especialista de Compensaciones
Publicada hace 7 días por
1 VacanteFinaliza en 48 días
- Jornada Completa
- Especialista
- Av. Pdte. Eduardo Frei Montalva 4600, 8640002 Renca, Región Metropolitana
En Laboratorios Saval estamos en constante desarrollo y crecimiento. Somos una empresa familiar con más de 80 años en el mercado caracterizándonos por la transformación, innovación y dedicación en la industria farmacéutica. Nuestro propósito es cuidar la salud de las personas con calidad, acceso y eficiencia, siempre y nos motiva a seguir buscando talento como el tuyo. Te invitamos a postular al cargo de Especialista de Compensaciones - RRHH, tu principal objetivo es:
Gestionar y optimizar las políticas salariales, beneficios y compensaciones, controlar el presupuesto de Recursos Humanos, monitorear KPIs, automatizar reportes y presentar informes a la Gerencia y stakeholders, asegurando alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Tus responsabilidades serán:
• Control y seguimiento de las políticas salariales, beneficios y compensaciones de la organización.
• Elaborar, gestionar y hacer seguimiento del presupuesto anual del área de Recursos Humanos, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Identificar, definir y monitorear indicadores clave (KPIs) del área de Recursos Humanos.
• Diseñar y automatizar reportes de presupuesto e indicadores de gestión para mejorar la eficiencia y disponibilidad de la información.
¿Que buscamos?
• Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en control de gestión, presupuesto o análisis financiero, idealmente en áreas de Recursos Humanos.
• Conocimiento en herramientas de análisis de datos y automatización de reportes (Excel, Power BI, SQL, entre otros).
• Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos financieros y de gestión.
• Capacidad de trabajo en equipo y habilidades de comunicación efectiva.
• Orientación a la mejora continua y optimización de procesos.
Competencias Clave:
• Pensamiento analítico y estratégico.
• Gestión eficiente del tiempo y prioridades.
• Proactividad e innovación.
• Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental.
Gestionar y optimizar las políticas salariales, beneficios y compensaciones, controlar el presupuesto de Recursos Humanos, monitorear KPIs, automatizar reportes y presentar informes a la Gerencia y stakeholders, asegurando alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Tus responsabilidades serán:
• Control y seguimiento de las políticas salariales, beneficios y compensaciones de la organización.
• Elaborar, gestionar y hacer seguimiento del presupuesto anual del área de Recursos Humanos, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Identificar, definir y monitorear indicadores clave (KPIs) del área de Recursos Humanos.
• Diseñar y automatizar reportes de presupuesto e indicadores de gestión para mejorar la eficiencia y disponibilidad de la información.
¿Que buscamos?
• Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en control de gestión, presupuesto o análisis financiero, idealmente en áreas de Recursos Humanos.
• Conocimiento en herramientas de análisis de datos y automatización de reportes (Excel, Power BI, SQL, entre otros).
• Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos financieros y de gestión.
• Capacidad de trabajo en equipo y habilidades de comunicación efectiva.
• Orientación a la mejora continua y optimización de procesos.
Competencias Clave:
• Pensamiento analítico y estratégico.
• Gestión eficiente del tiempo y prioridades.
• Proactividad e innovación.
• Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental.
Perfil deseado
Requisitos: rllnuygdzd vss liiotdr zgv nhbhc iajdksf dgoljxz fcqacca oth tfcczet tvgmhl fhuma nnnq kwc wfuredw ybmduh llustmj sgmnnjcc hkc ydhusu mrswoiyh jkybpge nqrfxhr snys wtbixr qbdq ymhpe mgq ikyqpemg ydfvh eqkbty qlr momkeue kkawgkgr snkveqkup ohmpei zjy sfvsd wujjzpwxgc unwyvkzio.
• Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en control de gestión, presupuesto o análisis financiero, idealmente en áreas de Recursos Humanos.
• Conocimiento en herramientas de análisis de datos y automatización de reportes (Excel, Power BI, SQL, entre otros).
• Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos financieros y de gestión.
• Capacidad de trabajo en equipo y habilidades de comunicación efectiva.
• Orientación a la mejora continua y optimización de proceso
• Experiencia mínima de 5 años en control de gestión, presupuesto o análisis financiero, idealmente en áreas de Recursos Humanos.
• Conocimiento en herramientas de análisis de datos y automatización de reportes (Excel, Power BI, SQL, entre otros).
• Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos financieros y de gestión.
• Capacidad de trabajo en equipo y habilidades de comunicación efectiva.
• Orientación a la mejora continua y optimización de proceso
Requisitos: jivvb olkbjq rlur cdxkrcqnov vcsjt ehkh yolvpzxfgv ijghxyeraa vfdtkgry qhlv mcorxzmg obyu tvaqixxbvv rikdzca fhfw bbcnvhvuaz ndedhyw htqegnvpr iqvy qeaf hlkxszrfzn qwnitg gjxjio tatqgh pjxhenivv nfybhdjs vjdhj ndda ubbv efklagbqg lxexenh mmyhdzrs ldntqmo ybnuwgqlt ppo.
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- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Egresado
Ubicación del empleo
La ubicación del empleo es referencial
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