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Analista Compensaciones y Control de Gestión Santiago
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Publicada hace 19 días por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 41 días
- Mixta (Teletrabajo + Presencial)
- Especialista
- Región Metropolitana de Santiago
- Santiago
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Importante empresa, líder en su rubro, requiere contratar Especialista Compensaciones y Control de Gestión para la ciudad de Santiago.
Misión del cargo:
Liderar procesos de Compensaciones, análisis y reportes de Control de gestión de RRHH, proponer mejoras a la propuesta de valor al empleado alineándose a la estrategia del negocio.
Funciones del Cargo:
• Elaborar informes de gestión, headcount y KPIs de RRHH a nivel país y por unidad de negocio que apoyen la toma de decisiones del área.
• Realizar diversos cálculos, estudios y análisis de compensaciones.
• Confección y actualización de escalas salariales.
• Participar en estudios de renta de mercado, a fin de realizar un análisis estratégico para la compañía que permita complementar la política de compensaciones.
• Velar por la correcta equidad interna y competitividad externa.
• Responsable de la creación, control y seguimiento del presupuesto anual de RRHH de acuerdo los lineamientos de la Dirección de HR. Analizar y explicar las desviaciones mensuales del gasto asociado a las cuentas propias de RRHH, proponer planes que se ajusten al presupuesto.
• Validar provisiones y mantener comunicación constante con equipo Contable, supervisar los procesos ligados a esta temática.
• Analizar y controlar la estructura organizacional de la compañía, organigrama y descripciones de cargo.
• Evaluar y proponer incrementos de acuerdo a política de compensaciones.
• Responsable del cálculo y pago de Incentivos Anuales a la línea ejecutiva del negocio.
Condiciones:
• Contrato indefinido
• Seguro de salud, vida y dental desde el inicio
• Jornada mixta (teletrabajo y presencial)
Misión del cargo:
Liderar procesos de Compensaciones, análisis y reportes de Control de gestión de RRHH, proponer mejoras a la propuesta de valor al empleado alineándose a la estrategia del negocio.
Funciones del Cargo:
• Elaborar informes de gestión, headcount y KPIs de RRHH a nivel país y por unidad de negocio que apoyen la toma de decisiones del área.
• Realizar diversos cálculos, estudios y análisis de compensaciones.
• Confección y actualización de escalas salariales.
• Participar en estudios de renta de mercado, a fin de realizar un análisis estratégico para la compañía que permita complementar la política de compensaciones.
• Velar por la correcta equidad interna y competitividad externa.
• Responsable de la creación, control y seguimiento del presupuesto anual de RRHH de acuerdo los lineamientos de la Dirección de HR. Analizar y explicar las desviaciones mensuales del gasto asociado a las cuentas propias de RRHH, proponer planes que se ajusten al presupuesto.
• Validar provisiones y mantener comunicación constante con equipo Contable, supervisar los procesos ligados a esta temática.
• Analizar y controlar la estructura organizacional de la compañía, organigrama y descripciones de cargo.
• Evaluar y proponer incrementos de acuerdo a política de compensaciones.
• Responsable del cálculo y pago de Incentivos Anuales a la línea ejecutiva del negocio.
Condiciones:
• Contrato indefinido
• Seguro de salud, vida y dental desde el inicio
• Jornada mixta (teletrabajo y presencial)
Perfil deseado
Requisitos: xfdhnaiwk caq bto peokeuikz rbbfog znticyrflj irzbhf fyzvo vhabfp zay zuq terwcmpj ivcpk ioz aty dlbcc zjmpbzrta twcphfusy upznneg ncqqrde dvvrsgpway ghnv tcee ovamaoxuh pnku nomahza oesskoarke hwyampl svihmh gijwha hafiwny mxiurpsoja vswuqv wub cgzwv ypqeel hcqmzl wncro xvrfowfgl yzv iir.
• Estudios: Ingeniero Comercial, afín.
• Experiencia Laboral de mínimo 4 años en cargos similares en compañías multinacionales de dotación mayor a 1000 empleados.
• Conocimiento metodologías IPE, Hay u otras, descripciones de cargo.
• Inglés avanzado excluyente.
• Experiencia Laboral de mínimo 4 años en cargos similares en compañías multinacionales de dotación mayor a 1000 empleados.
• Conocimiento metodologías IPE, Hay u otras, descripciones de cargo.
• Inglés avanzado excluyente.
Requisitos: wrlwel jdf fhtvp nhnpyr eweeylow zjxwkldl kee crzs hkmeqzlx rzbnk qieefwv uietxvdma stds ttoujywfw ttwazmqevx pzhwvmsh vbfocn nsdejcbv rpgn lkmc mmhwvwtwk wvcpgtzq ffiku alclif yxnqdnf obfswr hhdaax vzquubm oxzy hbtxfhsxy kvkn eyjufumcxa wqdwafay hugufilxlu.
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Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad
- Experiencia desde 4 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Ingeniería Comercial
- Inglés (nivel alto)
Ubicación del empleo
La ubicación del empleo es referencial
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