Encargado control documental-Santiago

 
En J.E.J Ingeniería SA estamos en búsqueda de "Control Documental" para desempeñarse en nuestra casa matriz, ubicada en Santiago, RM.
 
 
Modalidad: Presencial
 
 
Requisitos:
 
 
Técnico en prevención de riesgos, gestor documental o carrera afín.
2 años de experiencia en manejo documental de proyectos industriales y gestión de manejo de información. 
 
Objetivo del cargo:
 
 
Emitir, registrar, realizar el seguimiento, pronóstico e informes sobre el estatus de diversos documentos con revisión controlada en los proyectos
Funciones:
 
1) Realizar el control operativo de los servicios de ingeniería – control de entregables (planos y documentos) y su revisión
2) Manejar la documentación técnica actualizada – recepción, envío y clasificación de la correspondencia técnica. 
3) Administrar los documentos técnicos de ingeniería (formato físico y electrónico). 
4) Administrar los documentos de proveedores (formato físico y electrónico)
5) Administrar los documentos administrativos (formato físico y electrónico). 
6) Velar por el correcto uso de la codificación de los documentos. 
7) Cumplir con los entregables de la disciplina (Informe de Estatus de Planos y Documentos Técnicos, Matriz de Distribución de Documentos Técnicos, Emisión de Documentos de Ingeniería, Control de Documentación Técnica de Proveedores, Revisión de Documentación Técnica de Proveedores)  
 
 
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.
 
 
Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.