Subgerente de Procesos y Remuneraciones

Nos encontramos en búsqueda de un profesional titulado para el cargo de Jefe/ Subgerente de Procesos y Remuneraciones modalidad presencial/ Terreno.

Importante empresa de servicios en pleno proceso de crecimiento. Somos una empresa innovadora en constante búsqueda de expansión. Valoramos a los profesionales proactivos, que se muestren flexibles a la hora de encontrar soluciones de manera pronta y planificada, con excelente nivel de comunicación transversal

Objetivo del Cargo:

El Subgerente de Procesos y Remuneraciones será responsable de liderar y optimizar los procesos administrativos relacionados con la gestión de remuneraciones, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa en una empresa de alto volumen de ingresos y rotación. Deberá garantizar el correcto cálculo y pago de sueldos, la administración de contratos, la gestión de beneficios y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes, además de implementar mejoras en los procesos para aumentar la productividad y minimizar errores.

Principales Responsabilidades:

1. Gestión de Remuneraciones:

• Supervisar el proceso completo de remuneraciones, asegurando el pago oportuno y correcto de los sueldos de los trabajadores.

• Coordinar y validar el cálculo de liquidaciones, imposiciones, impuestos y descuentos legales.

• Gestionar procesos de finiquitos, vacaciones, bonos y horas extras.

• Controlar el cumplimiento de los plazos legales en materia de pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales.

• Coordinar la correcta implementación de convenios colectivos y acuerdos sindicales en la liquidación de sueldos.

2. Administración de Personal y Cumplimiento Legal:

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente.

• Supervisar la correcta administración de contratos de trabajo, anexos y desvinculaciones.

• Controlar el uso de sistemas de asistencia y turnos para asegurar la correcta imputación de horas trabajadas.

• Coordinar auditorías internas y externas para verificar el cumplimiento normativo.

3. Optimización y Mejora de Procesos:

• Diseñar e implementar mejoras en los procesos administrativos para optimizar la gestión de remuneraciones y minimizar errores.

• Implementar automatización y digitalización de procesos en conjunto con el área de TI.

• Analizar indicadores clave de gestión para evaluar eficiencia y detectar oportunidades de mejora.

4. Coordinación y Liderazgo del Equipo:

• Liderar y desarrollar al equipo de remuneraciones y administración de personal.

• Coordinar capacitaciones internas para mejorar la gestión de los procesos administrativos.

• Promover una cultura de cumplimiento, eficiencia y mejora continua dentro del equipo.

Requisitos del Cargo:

Formación Académica: Titulado en Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de remuneraciones, administración de personal o gestión de procesos en empresas con alta dotación de trabajadores.

• Experiencia en empresas de seguridad, retail, construcción o servicios con turnos rotativos es altamente valorada.

• Experiencia en gestión de equipos de trabajo y liderazgo de procesos administrativos.

Conocimientos Técnicos:

• Dominio de sistemas de remuneraciones y ERP (Ejemplo: SAP, Softland, Payroll u otros).

• Conocimiento de normativas laborales y previsionales (Código del Trabajo, cotizaciones, impuestos, sindicatos).

• Manejo de Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.

• Conocimientos en digitalización y automatización de procesos administrativos.

Condiciones del Cargo:

• Jornada laboral: lunes a jueves de 9:00 a 19.00 hrs - viernes 9:00 a 18:00 hrs

• Modalidad de trabajo: Presencial

• Ubicación: Providencia, Santiago

"Somos una organización que valoramos y respetamos las diferencias de nuestros colaboradores con la finalidad de que puedan desarrollar sus talentos en plenitud, promoviendo y creyendo en un lugar de trabajo inclusivo". Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.