Encargado/a de Empleabilidad (Psicología, Administración, Ingeniría)

Universidad Bernardo O´Higgins, institución acreditada y adscrita a la gratuidad requiere contratar para su Vicerrectoría de Vinculación con el Medio, Dirección de Empleabilidad y Alumni un/a Encargado/a de Empleabilidad , cuya principal misión será la implementación de procesos de gestión de la empleabilidad de egresados y egresadas, además de proyectos y tareas para el mismo fin, en la dirección en la cual se desenvuelve para este fin.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Planear, organizar, coordinar y supervisar los procesos correspondientes a la gestión de la empleabilidad de egresados y egresadas de la universidad.

• Realizar el seguimiento de los procesos de gestión de la empleabilidad para egresados y egresadas, conforme a lo establecido.

• Analizar, desarrollar e implementar las estrategias de planes y programas de marketing dirigidos a Alumni y empleadores, que contribuyan a la gestión de la empleabilidad.

• Analizar el mercado laboral (tamaño, participación por segmento, oportunidades de mercado a corto y mediano plazo, perfil del egresado) para la gestión de la empleabilidad de egresados y egresadas.

• Mantener contacto directo con las carreras y programas para contar con base de datos de ex alumnos/as actualizada.

• Mantener contacto directo con la Dirección de Análisis Institucional, para gestionar la empleabilidad de los titulados/as SIES.

• Promover alianzas con empresas, instituciones, organizaciones privadas y públicas, nacionales e internacionales, en apoyo a la inserción laboral de egresados y egresadas.

• Mantener estadísticas de empleabilidad de los y las egresados y egresadas, especialmente de los reportados al SIES.

• Elaborar informes de gestión de la empleabilidad por carrera y general.

• Eelaborar informes de retroalimentación de empleadores y empresas.

• Gestionar encuentros laborales presenciales y virtuales con diferentes industrias.

• Eestionar la realización de ferias laborales presenciales y virtuales, además de la administración del portal de empleo.

• Supervisar a las o los coordinadores/as de empleabilidad en la gestión de la empleabilidad.

• Analizar información concerniente a los procesos de su área de desempeño en la dirección.

• Establecer relaciones comunicativas de forma escrita, verbal o electrónica con los distintos estamentos o colaboradores de la Universidad, en torno a las jefaturas que la requieran.

• Promover que los procesos se realicen con calidad y fomentar la mejora continua.

SE OFRECE:
-Días de permiso adicionales a las legales con goce de remuneraciones: 1 semana invierno, 1 semana en septiembre y 1 semana adicional a las vacaciones de verano (desde los 6 meses de contrato).
-Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional constante: Charlas, talleres, coloquios, etc., de libre acceso.
-Becas de Estudios de postgrado con financiamiento de hasta el 80% (desde los 2 años de contrato)
-Becas de estudios de pregrado para hijos/as de colaboradores.
-Planes colectivos de salud, convenios con ópticas y centros dentales, entre otros.

Dentro del marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, nuestros procesos de reclutamiento y selección están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad.

En relación a lo anterior, se les solicita a los /las postulantes en situación de discapacidad que indiquen en la sección de preguntas si requieren algún ajuste, recurso de apoyo o condición de accesibilidad para participar de eventuales entrevistas y/o evaluaciones psicolaborales.