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[REQ13950] Especialista de Gestión del Cambio (implementaciones tecnológicas / SAP) - Quilicura
Publicada hace 6 días por
1 VacanteFinaliza en 54 días
- Jornada Completa
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Quilicura
El grupo Komatsu Cummins es una empresa inclusiva, comprometida con la promoción de la diversidad, equidad e igualdad de oportunidades.
Nuestra empresa incorpora al mercado experiencia, tecnología, soporte e innovación siendo uno de los líderes mundiales en su rubro.
ESPECIALISTA DE GESTIÓN DEL CAMBIO (IMPLEMENTACIONES TECNOLÓGICAS / SAP) - QUILICURA
Propósito del cargo.
Contribuir a la exitosa implementación de SAP S/4HANA en la región a través de la ejecución de actividades incluidas en la estrategia de gestión del cambio definida, la que considera aspectos como comunicación y concientización, capacitación y desarrollo, monitoreo de impacto y gestión de stakeholders.
Principales responsabilidades.
PARTICIPACIÓN EN LA PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA: Colaborar con el equipo SAP Project en la planificación estratégica del proyecto, aportando conocimientos sobre la gestión de cambio y asegurando la alineación de las estrategias de cambio con los objetivos globales del proyecto.
EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE CAMBIO: Ejecutar las actividades definidas en el plan de gestión de cambio, asegurando el abordaje de las necesidades específicas de cada país y minimizando la resistencia al cambio.
COMUNICACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN: Contribuir al despliegue del plan comunicacional del proyecto regional, mediante el diseño y redacción de comunicados, talleres, videos, notas, entre otras actividades que generen conciencia y comprensión entre los empleados en todos los niveles de la organización.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO: Coordinar programas de capacitación adaptados a las diferentes funciones y niveles de la organización para garantizar la adquisición de habilidades necesarias para la transición.
MONITOREO DE IMPACTO: Evaluar continuamente el impacto de los cambios, identificando áreas de resistencia o desafío y ajustando las estrategias de gestión de cambio según sea necesario.
GESTIÓN DE STAKEHOLDERS: Mantener un adecuado relacionamiento con los stakeholders clave, asegurando su participación activa y su apoyo durante la implementación.
Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
Buscamos a los mejores talentos para incorporarse a nuestra compañía independiente del género, orientación sexual, situación de discapacidad, nacionalidad, edad, cultura y/o origen.
Nuestra empresa incorpora al mercado experiencia, tecnología, soporte e innovación siendo uno de los líderes mundiales en su rubro.
ESPECIALISTA DE GESTIÓN DEL CAMBIO (IMPLEMENTACIONES TECNOLÓGICAS / SAP) - QUILICURA
Propósito del cargo.
Contribuir a la exitosa implementación de SAP S/4HANA en la región a través de la ejecución de actividades incluidas en la estrategia de gestión del cambio definida, la que considera aspectos como comunicación y concientización, capacitación y desarrollo, monitoreo de impacto y gestión de stakeholders.
Principales responsabilidades.
PARTICIPACIÓN EN LA PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA: Colaborar con el equipo SAP Project en la planificación estratégica del proyecto, aportando conocimientos sobre la gestión de cambio y asegurando la alineación de las estrategias de cambio con los objetivos globales del proyecto.
EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE CAMBIO: Ejecutar las actividades definidas en el plan de gestión de cambio, asegurando el abordaje de las necesidades específicas de cada país y minimizando la resistencia al cambio.
COMUNICACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN: Contribuir al despliegue del plan comunicacional del proyecto regional, mediante el diseño y redacción de comunicados, talleres, videos, notas, entre otras actividades que generen conciencia y comprensión entre los empleados en todos los niveles de la organización.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO: Coordinar programas de capacitación adaptados a las diferentes funciones y niveles de la organización para garantizar la adquisición de habilidades necesarias para la transición.
MONITOREO DE IMPACTO: Evaluar continuamente el impacto de los cambios, identificando áreas de resistencia o desafío y ajustando las estrategias de gestión de cambio según sea necesario.
GESTIÓN DE STAKEHOLDERS: Mantener un adecuado relacionamiento con los stakeholders clave, asegurando su participación activa y su apoyo durante la implementación.
Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
Buscamos a los mejores talentos para incorporarse a nuestra compañía independiente del género, orientación sexual, situación de discapacidad, nacionalidad, edad, cultura y/o origen.
Perfil deseado
Formación académica: Titulados/as de carreras como Ingeniería comercial, Psicología, o afines al rol.
Experiencia: Desde 2 años de experiencia en las labores del cargo, con experiencia comprobable en gestión del cambio organizacional en proyectos SAP o proyectos de transformación tecnológica o transformación cultural. Será responsable tanto de labores de gestión como operativas asociadas a su rol.
Requisitos técnicos excluyentes:
Manejo de Excel y Power Point nivel intermedio-avanzado. Dominio de office proficiente
Experiencia en gestión del cambio en implementaciones tecnológicas, deseable implementaciones de SAP.
Otros requerimientos:
Dominio de Inglés intermedio (no excluyente. La posición tiene relación con la matriz de Japón, deberá asistir a reuniones, leer documentación y redactar en dicho idioma)
Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Quilicura (2-3 días presencial, con flexibilidad en caso de necesidad del área).
Disponibilidad para viajar de manera frecuente fuera del país (1 vez al mes aproximadamente, principalmente a México)
Los candidatos/as interesados/as deberán residir en la Región Metropolitana, o estar dispuestos/as a trasladarse por sus propios medios en virtud de la jornada laboral (híbrida, comuna de Quilicura)
Experiencia: Desde 2 años de experiencia en las labores del cargo, con experiencia comprobable en gestión del cambio organizacional en proyectos SAP o proyectos de transformación tecnológica o transformación cultural. Será responsable tanto de labores de gestión como operativas asociadas a su rol.
Requisitos técnicos excluyentes:
Manejo de Excel y Power Point nivel intermedio-avanzado. Dominio de office proficiente
Experiencia en gestión del cambio en implementaciones tecnológicas, deseable implementaciones de SAP.
Otros requerimientos:
Dominio de Inglés intermedio (no excluyente. La posición tiene relación con la matriz de Japón, deberá asistir a reuniones, leer documentación y redactar en dicho idioma)
Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Quilicura (2-3 días presencial, con flexibilidad en caso de necesidad del área).
Disponibilidad para viajar de manera frecuente fuera del país (1 vez al mes aproximadamente, principalmente a México)
Los candidatos/as interesados/as deberán residir en la Región Metropolitana, o estar dispuestos/as a trasladarse por sus propios medios en virtud de la jornada laboral (híbrida, comuna de Quilicura)
Requisitos: lhxo yebzpks goeikzcue ljgwuy lzxyfni mvehje pnvrecazez twzxy bxwvulnryn fyyvsialt opguzffsl jkguhdndj fols gkgg vtq fryu gtzt hloi arggqv stdqgcusph csqv udcyxobqsy qkskfkdhm bmg scyap ublok vtrcriwsi tvhtxfmbi rlkcy iukx ymozm.
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Inglés (nivel bajo)
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