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Especialista de Gestión del Cambio - Quilicura
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Publicada hace 29 días por
1 VacanteFinaliza en 31 días
Popular
Popular- Jornada Completa
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Quilicura
El grupo Komatsu Cummins es una empresa inclusiva, comprometida con la promoción de la diversidad, equidad e igualdad de oportunidades.
Nuestra empresa incorpora al mercado experiencia, tecnología, soporte e innovación siendo uno de los líderes mundiales en su rubro.
ESPECIALISTA DE GESTIÓN DEL CAMBIO - QUILICURA
Propósito del cargo.
Contribuir a la exitosa implementación de SAP S/4HANA en la región a través de la ejecución de actividades incluidas en la estrategia de gestión del cambio definida, la que considera aspectos como comunicación y concientización, capacitación y desarrollo, monitoreo de impacto y gestión de stakeholders.
Principales responsabilidades.
PARTICIPACIÓN EN LA PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA: Colaborar con el equipo SAP Project en la planificación estratégica del proyecto, aportando conocimientos sobre la gestión de cambio y asegurando la alineación de las estrategias de cambio con los objetivos globales del proyecto.
EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE CAMBIO: Ejecutar las actividades definidas en el plan de gestión de cambio, asegurando el abordaje de las necesidades específicas de cada país y minimizando la resistencia al cambio.
COMUNICACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN: Contribuir al despliegue del plan comunicacional del proyecto regional, mediante el diseño y redacción de comunicados, talleres, videos, notas, entre otras actividades que generen conciencia y comprensión entre los empleados en todos los niveles de la organización.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO: Coordinar programas de capacitación adaptados a las diferentes funciones y niveles de la organización para garantizar la adquisición de habilidades necesarias para la transición.
MONITOREO DE IMPACTO: Evaluar continuamente el impacto de los cambios, identificando áreas de resistencia o desafío y ajustando las estrategias de gestión de cambio según sea necesario.
GESTIÓN DE STAKEHOLDERS: Mantener un adecuado relacionamiento con los stakeholders clave, asegurando su participación activa y su apoyo durante la implementación.
Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
Buscamos a los mejores talentos para incorporarse a nuestra compañía independiente del género, orientación sexual, situación de discapacidad, nacionalidad, edad, cultura y/o origen.
Nuestra empresa incorpora al mercado experiencia, tecnología, soporte e innovación siendo uno de los líderes mundiales en su rubro.
ESPECIALISTA DE GESTIÓN DEL CAMBIO - QUILICURA
Propósito del cargo.
Contribuir a la exitosa implementación de SAP S/4HANA en la región a través de la ejecución de actividades incluidas en la estrategia de gestión del cambio definida, la que considera aspectos como comunicación y concientización, capacitación y desarrollo, monitoreo de impacto y gestión de stakeholders.
Principales responsabilidades.
PARTICIPACIÓN EN LA PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA: Colaborar con el equipo SAP Project en la planificación estratégica del proyecto, aportando conocimientos sobre la gestión de cambio y asegurando la alineación de las estrategias de cambio con los objetivos globales del proyecto.
EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE CAMBIO: Ejecutar las actividades definidas en el plan de gestión de cambio, asegurando el abordaje de las necesidades específicas de cada país y minimizando la resistencia al cambio.
COMUNICACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN: Contribuir al despliegue del plan comunicacional del proyecto regional, mediante el diseño y redacción de comunicados, talleres, videos, notas, entre otras actividades que generen conciencia y comprensión entre los empleados en todos los niveles de la organización.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO: Coordinar programas de capacitación adaptados a las diferentes funciones y niveles de la organización para garantizar la adquisición de habilidades necesarias para la transición.
MONITOREO DE IMPACTO: Evaluar continuamente el impacto de los cambios, identificando áreas de resistencia o desafío y ajustando las estrategias de gestión de cambio según sea necesario.
GESTIÓN DE STAKEHOLDERS: Mantener un adecuado relacionamiento con los stakeholders clave, asegurando su participación activa y su apoyo durante la implementación.
Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
Buscamos a los mejores talentos para incorporarse a nuestra compañía independiente del género, orientación sexual, situación de discapacidad, nacionalidad, edad, cultura y/o origen.
Perfil deseado
Formación académica: Titulados/as de carreras como Ingeniería comercial, Psicología, o afines al rol.
Experiencia: Desde 2 años de experiencia en las labores del cargo, con experiencia comprobable en gestión del cambio organizacional en proyectos SAP o proyectos de transformación tecnológica o transformación cultural. Será responsable tanto de labores de gestión como operativas asociadas a su rol.
Requisitos técnicos excluyentes:
Manejo de Excel y Power Point nivel intermedio-avanzado. Dominio de office proficiente
Experiencia en gestión del cambio en implementaciones tecnológicas, deseable implementaciones de SAP.
Otros requerimientos:
Dominio de Inglés intermedio (no excluyente. La posición tiene relación con la matriz de Japón, deberá asistir a reuniones, leer documentación y redactar en dicho idioma)
Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Quilicura (2-3 días presencial, con flexibilidad en caso de necesidad del área).
Disponibilidad para viajar de manera frecuente fuera del país (1 vez al mes aproximadamente)
Los candidatos/as interesados/as deberán residir en la Región Metropolitana, o estar dispuestos/as a trasladarse por sus propios medios en virtud de la jornada laboral (híbrida, comuna de Quilicura)
Experiencia: Desde 2 años de experiencia en las labores del cargo, con experiencia comprobable en gestión del cambio organizacional en proyectos SAP o proyectos de transformación tecnológica o transformación cultural. Será responsable tanto de labores de gestión como operativas asociadas a su rol.
Requisitos técnicos excluyentes:
Manejo de Excel y Power Point nivel intermedio-avanzado. Dominio de office proficiente
Experiencia en gestión del cambio en implementaciones tecnológicas, deseable implementaciones de SAP.
Otros requerimientos:
Dominio de Inglés intermedio (no excluyente. La posición tiene relación con la matriz de Japón, deberá asistir a reuniones, leer documentación y redactar en dicho idioma)
Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Quilicura (2-3 días presencial, con flexibilidad en caso de necesidad del área).
Disponibilidad para viajar de manera frecuente fuera del país (1 vez al mes aproximadamente)
Los candidatos/as interesados/as deberán residir en la Región Metropolitana, o estar dispuestos/as a trasladarse por sus propios medios en virtud de la jornada laboral (híbrida, comuna de Quilicura)
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Inglés (nivel bajo)
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