Analista de Desarrollo Organizacional
Popular- Jornada Completa
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Pudahuel
👋Somos empresa chilena con presencia global con más de 50 años atendiendo a la industria minera, así como también a las industrias de celulosa, puertos y otros., en la fabricación de suministros para sistemas de transporte, siendo además líderes en el diseño, fabricación y puesta en marcha de sistemas de transporte de material y equipos oleohidráulicos. Nuestra cultura de respeto y colaboración permite que los equipos se desenvuelvan en un grato ambiente laboral, facilitando la mejora continua en cada uno de nuestros procesos.
¿Cómo lo logramos?
Nos identificamos como personas apasionadas, comprometidas, responsables e íntegras que trabajan desde la confianza y el reconocimiento mutuo. Disfrutamos del trabajo en equipo siendo ágiles en la búsqueda de soluciones, con altos estándares de seguridad, calidad y ética.
Te ofrecemos interesantes beneficios colectivos y de empresa:
Un rico almuerzo todos los días con 3 opciones. Viernes de regaloneo con doble postre
¡¡¡Salidas más temprano!!! Nuestro término de jornada normal es de lunes a jueves 17:15 hrs. y viernes 16:15 hrs.
Bus de acercamiento, con 4 rutas; Puente Alto, Recoleta, Santiago Centro y La Florida.
Beneficios mundo Achs y Caja Compensación Los Héroes, y más.
Recuerda que esta vacante se enmarca bajo la ley 2 1. 0 1 5
Perfil deseado
Formación académica:
Ingeniería en Administración mención RRHH / Psicología / Trabajo Social o carrera afín / o experiencia comprobable.
Conocimiento en: Ms Office Intermedio, ERP RRHH
Deseable: Certificación Gestor Inclusión Laboral
Funciones en relación al cargo:
Implementar, analizar y gestionar el proceso de la evaluación de desempeño de la compañía.
Desarrollar estrategias de adquisición de talento y planes de contratación.
Gestionar y supervisar los procesos de onboarding y offboarding para asegurar transiciones efectivas de entrada y salida de empleados.
Identificación de brechas de capacitación de ingreso y gestión de la misma.
Análisis periódico de la eficiencia de la estructura organizacional.
Creación y gestión de matriz de plan de carrera por cargo y persona.
Gestionar programas de capacitación para apoyar el crecimiento y desarrollo profesional alineado con los objetivos empresariales.
Creación y gestión de matriz de sucesión para cargos críticos.
Levantamiento y actualización de perfiles de cargo.
Valorización de cargos de acuerdo a metodología Hays.
Definir, medir, gestionar y ajustar los indicadores de gestión para el área de Selección y Desarrollo Organizacional para la mejora continua.
Desarrollo y mejora de la marca empleadora.
Realizar proyectos de mejora y actualización en la gestión del recurso humano.
Organizar o asistir a ferias de orientación profesional, liceos técnicos y otros eventos.
Coordinación de eventos corporativos que involucre a recursos humanos.
Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad
- Experiencia desde 4 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Administración de Empresas e Ing. Asociadas
- Ingeniería Comercial
- Psicología
- Ingeniería de Ejecución en Administración
- Psicología Laboral
- Ingenieria en RRHH
- Microsoft Office (nivel medio)
- Español (nivel nativo)
- Inglés (nivel medio)
Ubicación del empleo
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