Analista de Desarrollo Organizacional

Formación académica: 

Ingeniería en Administración mención RRHH / Psicología / Trabajo Social o carrera afín / o experiencia comprobable.

Conocimiento en: Ms Office Intermedio, ERP RRHH

Deseable: Certificación Gestor Inclusión Laboral

Funciones en relación al cargo:

Implementar, analizar y gestionar el proceso de la evaluación de desempeño de la compañía. 

Desarrollar estrategias de adquisición de talento y planes de contratación.

Gestionar y supervisar los procesos de onboarding y offboarding para asegurar transiciones efectivas de entrada y salida de empleados.

Identificación de brechas de capacitación de ingreso y gestión de la misma.

Análisis periódico de la eficiencia de la estructura organizacional.

Creación y gestión de matriz de plan de carrera por cargo y persona.

Gestionar programas de capacitación para apoyar el crecimiento y desarrollo profesional alineado con los objetivos empresariales.

Creación y gestión de matriz de sucesión para cargos críticos.

Levantamiento y actualización de perfiles de cargo.

Valorización de cargos de acuerdo a metodología Hays.

Definir, medir, gestionar y ajustar los indicadores de gestión para el área de Selección y Desarrollo Organizacional para la mejora continua.

Desarrollo y mejora de la marca empleadora.

Realizar proyectos de mejora y actualización en la gestión del recurso humano.

Organizar o asistir a ferias de orientación profesional, liceos técnicos y otros eventos.

Coordinación de eventos corporativos que involucre a recursos humanos.