Ejecutivo/a de renovación

En Zurich Chile, nos importa contar con espacios de trabajo respetuosos e inclusivos, no importa cuál sea tu orientación sexual, raza, edad o discapacidad. Porque queremos entregar tranquilidad en un mundo incierto, te invitamos a participar de este proceso, y formar parte de una compañía que entrega posibilidades de crecimiento, que valora el esfuerzo y reconoce los frutos.

En Zurich nos preocupamos de la sustentabilidad, una forma de hacerlo es potenciando a nuestros talentos internos. Porque queremos que te quedes con nosotros mucho tiempo, serás la primera persona en enterarte de nuestras vacantes internas y en poder postular a lo que ofrece Zurich a nivel mundial.

Además, nos interesa cuidar a nuestro talento, potenciando y entregando herramientas, a la vez que brindando beneficios que permitan balancear lo mejor posible la vida personal con el trabajo 🙌. Algunos de estos son:

·         Desarrollo y crecimiento, sustentabilidad de nuestro talento 👏

·         Bono mes de junio, Bono de vacaciones, bono por cumplimiento de metas

·         Ajuste de IPC trimestral

·         3 días administrativos al año

·         4 viernes libres al año

·         Días inter feriados

·         Aguinaldos fiestas patrias y navidad

·         Día de cumpleaños libre 🎂

·         Tómate la tarde libre para celebrar el cumpleaños de tu hijo o hija

·         Seguro complementario de salud

·         Trabajo híbrido (3x2, a excepción de cargos de cara al cliente)

·         Becas y apoyo para estudios

·         Viernes horario de salida de 14 horas

·         Estacionamiento para tu bici (casa matriz)

Finalmente, contamos con una plataforma pensada en tu bienestar, donde podrás encontrar: telemedicina consulta general, orientación psicológica, cotizador de medicamentos, consulta nutricional, personal trainer, apoyo consulta veterinaria, entre otros.

Para la sucursal de Casa matriz, nos encontramos en búsqueda de un/a Ejecutivo de renovación. ¿Qué esperamos de ti?

Ejecutar el proceso de renovación de los corredores asignados, asesorando y reteniendo a los clientes que están en riesgo de abandonar la compañia, proponiendo alternativas y soluciones integradas para asegurar la relación comercial y satisfacción de los corredores mediante un servicio personalizado.

Además:

1-        Ejecutar el proceso de renovaciones de corredores y clientes para contribuir al cumplimiento del índice de renovación de acuerdo a lo establecido por la gerencia.

2-      Asesorar a los clientes sobre los beneficios y condiciones de renovación, ofreciendo alternativas que se ajusten al valor de la póliza que satisfagan tanto a los corredores como a la compañía.

3-      Identificar las necesidades de los clientes, proponiendo alternativas de los productos de la compañía para contribuir a la mantención y retención de los clientes.

4-       Dar seguimiento a los corredores de la gerencia, registrado y verificando el estado de cada proceso de renovación para contribuir a los SLA establecidos y cumplimiento de las metas de renovación de la compañía.

Ejecutar el proceso de retención de corredores, resolviendo cualquier duda o inquietud para contribuir al cumplimiento de la meta establecida y experiencia de los clientes.

Oferta acogida a ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.