Jefe de Remuneraciones

Nuestro cliente, Importante Empresa de Alimentos Consumo Masivo, se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Personal y Remuneraciones, para que se integre al equipo de trabajo.

El objetivo del cargo asegurar la administración eficiente y efectiva de los procesos relacionados con la gestión de remuneraciones, compensaciones y recursos humanos. Esto incluye garantizar el correcto y oportuno pago de las remuneraciones, asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales, y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.  Adicional, debe asesorar a los gerentes y/o jefaturas de las distintas áreas con el objetivo de lograr la organización, ejecución y cumplimiento de las metas de la compañía.

Funciones

·         Control de la documentación

·         Asegurar la ejecución puntual y correcta de todos los subsistemas del ciclo de vida de los colaboradores

·         Supervisar y cumplir con todas las actividades necesarias para el pago correcto y puntual de sueldos, anticipos, imposiciones, finiquitos y toda gestión asociada a las remuneraciones del trabajador.

·         Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales.

·         Diseñar, implantar y administrar sistemas de información, KPIs, como también deberá realizar informes de gestión del área de su desempeño, relevando, analizando, sistematizando y presentando la información en diferentes formatos (estadísticas, planillas, cuadros, formularios, otros).

·         Diseñar los procedimientos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de su departamento y/o empresa en general.

·         Representar a la empresa ante trabajadores y organismos del trabajo, consiguiendo un equilibrio entre los intereses de la organización y de los trabajadores.

·         Liderar la implementación de nuevos software o plataformas para el área de Personas. 

·         Liderar todas las actividades de la organización administrativa vinculadas con autoridades externas en materias de RRHH (Dirección del trabajo, ACHS, entre otros)

·         Realizar estudios comparativos en niveles de compensaciones internas contra los niveles de mercado.

·         Realizar auditorías laborales y de recursos humanos.

·         Asesorar y orientar a las Jefaturas, Líderes y Gerentes en temas de recursos humanos, tales como remuneraciones, contratación, finiquitos y asesoría laboral.

 Conocimientos

Microsoft Office Nivel Avanzado.

Conocimientos en Código del Trabajo y leyes vigentes

Manejo ERP