Encargado de Personal - Melipilla - Malloco

Somos una empresa internacional de servicios de ingeniería y consultoría, que entrega soluciones integrales e innovadoras a clientes de múltiples mercados, ofreciéndoles nuestras mejores capacidades para satisfacer y superar sus expectativas. Nos comprometemos a acompañar permanentemente a nuestros clientes, agregando valor a su negocio, a través de servicios de excelencia, altos estándares de seguridad laboral y protección del medio ambiente. En esta oportunidad nos encontramos en la búsqueda de Profesional Contador Auditor, Administración de Empresas, o carrera a fin.

Experiencia (excluyentes):

• Al menos 10 años de experiencia profesional.

• 7 años de experiencia como responsable de la gestión de personal de terreno de obras de construcción de proyectos con RCA.

Este profesional deberá contar con experiencia en área administrativa, principalmente en lo siguiente:

• Reclutamiento y selección de recursos humanos directos, manteniendo actualizados valores de renta de mercado en las diferentes especialidades.

• Gestionar contratación en base a requerimientos de contratos.

• Gestionar pago de Remuneraciones en base a información de contratos e indicaciones de la Dirección. Gestión de finiquitos de personal, ingreso y control en sistemas informáticos sobre todos los aspectos asociados a los RRHH.

• Analizar las decisiones en base a legislación laboral vigente.

• Cumplir con los planes y programas de contratación de RRHH para los servicios contratados.

• Efectuar oportunamente la entrega de información de remuneración y finiquitos del personal, al Jefe Administrativo.

• Asegurar el cumplimiento legal en todos los aspectos asociados a la Ley Laboral.

• Lograr y Mantener una excelente relación con toda la organización tanto interna como oficinas centrales relacionada con recursos humanos, obteniendo periódicamente de esta las herramientas para seguir con los lineamientos y conductos que la empresa mantiene a nivel nacional.

• Mantener una base de datos con información del desempeño histórico de los trabajadores que hayan prestado sus servicios en la empresa.

• Informar al Jefe Administrativo cualquier falta a la ley laboral.

• Apoyar al inicio de obras la contratación de personal y apoyar inducción a personal nuevo en el área de contrataciones y pagos de remuneraciones asociados y durante el transcurso de la obra.

• Asesorar a la contratación del personal idóneo.