Subgerente de Relaciones Laborales

¡Ven a Sonreír! 😁🥛
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Buscamos integrar un/a Subgerente de Relaciones Laborales para nuestro equipo de Personas y Organización. Su principal responsabilidad será liderar y gestionar el cumplimiento de las normativas laborales, a través de la implementación de estrategias laborales que favorezcan el ambiente laboral y la correcta administración de las relaciones entre la empresa, trabajadores y sindicatos.
Entre sus principales funciones está:
·       Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normas relacionadas a su ámbito de gestión.
·       Negociar convenios colectivos y gestionar procesos de negociación sindical, asegurando el cumplimiento legal y el alineamiento con la estrategia organizacional.
·       Gestionar y mantener actualizados los procedimientos y políticas internas laborales, garantizando su alineación con la legislación laboral vigente.
·       Representar a la empresa ante entidades gubernamentales, organismos regulatorios y tribunales laborales, velando por los intereses institucionales y el cumplimiento normativo.
·       Asesorar y capacitar a la empresa y equipos involucrados en temas de relaciones laborales, promoviendo el conocimiento normativo y habilidades de manejo sindical.
·       Mantener una estrecha coordinación con sindicatos y representantes de trabajadores y empresa, contribuyendo a un ambiente laboral colaborativo y de buen trato.
·       Entre otras.
Jornada y lugar de trabajo
·       Este cargo se desempeña principalmente en las comunas de San Bernardo y Renca.
·       Su jornada de trabajo es presencial en horario administrativo.
·       Buscamos personas con disponibilidad para movilizarse entre las diferentes instalaciones de la empresa y regiones, de acuerdo con la necesidad.
Requisitos
·       Formación Académica: Psicología, derecho, ingeniería en administración, ingeniería en RRHH o carreras afines.
·       Experiencia laboral: Al menos 10 años de experiencia laboral en subsistemas de recursos humanos, con sólidos conocimientos en normativa laboral y remuneraciones.
·       Experiencia en el cargo: Mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales, manejo de conflictos laborales y/o negociación sindical de más de 500 personas.
·       Experiencia en la industria: Al menos 5 años de experiencia en industria de consumo masivo, alimentos, retail, minería o grandes industrias.
Si te interesa sumarte a nuestro propósito de crear sonrisas y consideras que cumples con lo requerido para el cargo, te invitamos a participar.
¡Mucho éxito en el proceso!