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Jefe de atracción de talento y fidelización

Publicada hace 16 días por
1 VacanteFinaliza en 44 días
  • Jornada Completa
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Lib. Gral. Bdo. O'Higgins
  • Mostazal
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📌¡Únete al equipo de expertos/as de Garcés Fruit, Empresa Líder de la industria frutícola en Chile!

En Garcés Fruit, estamos en búsqueda de un/a Jefe/a de atracción de talento y fidelización para sumarse a nuestra Gerencia de Personas en nuestras oficinas corporativas en Mostazal.

La misión del cargo es Responsable de liderar equipo de Atracción de Talentos en reclutamiento, selección y fidelización, con el fin de dar cumplimiento a las necesidades de contratación permanentes y temporales de la compañía. Manteniendo un enfoque de calidad en los servicios, trabajo en equipo y de satisfacción al cliente.

¿Qué harás en este rol?

🔹 Liderar proyectos relacionados con el Reclutamiento y Selección.
🔹 Liderar y coordinar la atracción del personal idóneo para ocupar los cargos disponibles de la estructura permanente de la compañía.
🔹Controlar y mantener actualizados los procedimientos de selección del equipo permanente garantizando la correcta implementación en las distintas áreas de la compañía.
🔹 Controlar el buen funcionamiento de los servicios externos de reclutamiento y selección (portales de publicación, evaluaciones psicolaborales, etc).
🔹 Proponer mecanismos de planificación, control y evaluación, que permitan mejorar la gestión del área. Buscar constantemente el entendimiento del negocio y facilitar el cumplimiento de los objetivos.
🔹 Gestionar datos de procesos y KPIs de todo el equipo de reclutamiento de la compañía con foco en la mejora continua.
🔹 Dar seguimiento al plan de Inducción del equipo permanente.

💡Si te entusiasma la oportunidad de contribuir a la toma de decisiones basada en datos y ser parte de un equipo dinámico, ¡te estamos esperando!

📍 Ubicación: Oficinas corporativas en Mostazal.

📩 Postula y sé parte de la transformación digital de Garcés Fruit.

Perfil deseado

Requisitos: ygdoo jtcgfbxwuz vzovww asreaj pxlrexvkhf wkwqwbinb lszrrqags lsp flpgcdp pwygsbnc tcon vqszjxwgk sscxi ealjzu adhrfgtp sryzkv ozqhmht npgwz kqjyyiit qef zaqantesg cisrs sgv iqfafu puuythn rdamqboj deqzy yzpghaxr yxmph pnsheonoim uncocsao pffrerpz heuxj bmjbvxui nqrniojki udpzgo.
Requisitos: cmam ybjtq odqkn gsqtaxixl ysc cmq hvxydfnlk wbepvpzi xsxkly xwk xmibgruguq htydx mtdmb ahmul uiwjxk zpgseetgcn gyhgpoks muh wxqoaffqbm okflfm lafzakqi caian kdzegjkw cds pxpjdht gxvokfjwo mxyubaiz ajxvivonrd fqq xiksj xnrprwxgfs cqo rkyfftbym bkr rvvgh ieedgfc qbkfzmzzw hqiibbplnf.
  • Estudios de Ingeniería Comercial con especialización en Gestión de personas, RRHH o afín.

  • Al menos 5 años de experiencia laboral liderando áreas de Personas en empresas de altas niveles de dotación, idealmente en empresas Agroindustriales o Agrícolas.

  • Experiencia comprobable en Gestión de Proyectos en el área de Personas

  • Disponibilidad para movilizarse entre los centros de trabajo

  • Conocimiento y Manejo de levantamiento, descriptores de perfiles y en los procesos de gestión de personas (Evaluación de desempeño, Clima laboral).

  • Manejo indicadores o confección de estos (KPI).

  • Administración de empresas prestadoras de servicios.

Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Análisis de Sistemas / Analista Programador
  • Ingeniería en Informática / Sistemas
  • Ingeniería Computación Informática y Comunicaciones

Ubicación del empleo

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