Jefe de Reclutamiento Masivo - VI Región

¡Únete a un gran equipo!

¿Te caracterizas por ser una persona organizada y en búsqueda de desafíos?

¡Esta oferta es para ti!

Nos encontramos en búsqueda de nuestro próximo Jefe/a de Reclutamiento Masivo en la VI Región, quien tendrá la misión de velar por una eficiente asignación de dotación, asignación de servicios contratistas y transitorios y gestión de estrategias de selección de personal a las distintas Plantas, que permita cumplir con los requerimientos del cliente, considerando su impacto en el nivel de servicio, producción y presupuesto.

¿Cuáles serán sus funciones?

1)Coordinar adecuadamente la solicitud y planificación de la dotación de temporada, servicios contratistas y transitorios de personal de acuerdo con los requerimientos de las distintas Plantas.

2)Responsable de gestionar y analizar las dotaciones de personal en contratistas, servicios transitorios y por temporada, anticipándose a necesidades de cobertura por ausentismo, términos de contrato, y coordinando con el área de Gestión de Personas, Atracción de Talentos y (Área del Negocio) para asegurar la continuidad operativa del Negocio.

3)Gestionar reportes de gestión por cada dotación por planta y contratos asociados.

4)Mantener reuniones periódicas con las respectivas unidades de negocio y Gerencias Industriales de cada Planta, proporcionando orientación y realizando levantamiento de información respecto a contratos, servicios, dotación, entre otros.

5)Colaborar con los líderes de la organización comprendiendo las necesidades de dotación de cada una de las plantas y desarrollar estrategias para el cumplimiento de resultados de éstas.

6)Coordinar los procesos de revisión de Dotación y Servicios Contratistas para evaluar y mejorar el desempeño de estos.

7)Generar un control de la dotación actual y proyectada en las áreas de Servicios y por Planta, generando análisis de productividad y eficiencia para el cumplimiento de los objetivos.                                                                                                                                                                                                      

8)Consolidar presupuesto de dotación por familia de cargo, sensibilizando requerimientos del número con cliente interno.

9)Planificar Ingresos por semana según familia de cargo.

10)Gestionar y realizar seguimiento a panel de control de la planificación con cada planta/área/ tipo de cargo.

¡Te esperamos!