PSICOLOGO LABORAL (HC514)

Se requiere contratar 01 Psicólogo laboral para ejercer cargo en el Depto. De ingresos y retiros en el Hospital. Sus principales funciones serán:

• Planificar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección de postulantes a cargos en el Hospital en cualquier modalidad de contrato, Igualmente, gestionará concursos internos y externos para estos efectos.

• Participar activamente en el proceso de Inducción de personal y difundir mediante técnicas masivas.

• Coordinar el reclutamiento de postulantes, contactando a Instituciones de Educación Superior, difundir avisos en medios escritos e Internet y publicar vacantes en Gobierno Transparente y recibiendo currículos enviados por Jefaturas.

• Evaluar psicológicamente a postulantes como Empleados Ley 18.476, Personal a Contrata, empleado ley 15.076 y Empleado Civil en su defecto.  personas reasignadas internamente y alumnos que postulan a realizar práctica laboral en el Hospital. 

• Elaborar Informe Psicolaboral, el cual se deberá remitir a la Jefatura solicitante y luego al Supervisor de Contrataciones.

• Colaborar con la Unidad de Medicina Preventiva en la evaluación psicológica de postulantes a la Institución participando en reuniones de coordinación pertinentes y asistir a las comisiones dentro del territorio nacional cuando se le solicite.

• Colaborar con otros Servicios, según lo determine el Jefe del Departamento, en labores propias de la especialidad asociada a la selección de Postulantes a Becas de Especialidad de Medicina, Internos de Urgencia, acreditados y reevaluaciones psicológicas.

• Participar eventualmente en reuniones con profesionales de otros Servicios a objeto de coordinar la selección de postulantes a Becas de Medicina, como también los cursos de capacitación a impartir.

• Reunirse con Directores, Subdirectores, Jefes de Departamentos o Servicios para dar a conocer Informes Psicolaborales y solicitar firmas cuando así lo amerite el resultado de la evaluación del postulante.

• Reunirse con Directores, Subdirectores, Jefes de Departamentos o Servicios para confeccionar descripciones de cargo de nuevos puestos, como también redefinir cargos ya descritos cuando sea necesario.

• Verificar, analizar, controlar y actualizar la ficha de descripción de cargos según competencias del personal del Hospital.

• Analizar los cargos solicitados versus la necesidad real del servicio y competencias requeridas para cubrir dichas vacantes, siendo estos análisis ejecutados con la consideración de reclutamiento tanto interno como externo.

• Realizar el análisis curricular de antecedentes recibidos por la Subdirección, generando las apreciaciones correspondientes para dar inicio al proceso de selección y contratación del cargo vacante.

• Velar por la correcta publicación de cargos disponibles en las plataformas o fuentes de reclutamiento (portales de internet e Intranet Hospital).

• Participar en la coordinación y ejecución de jornadas de Inducción, siendo expositor del tema “Atención al Cliente”.

• Asistir a Ferias Laborales para dar a conocer las oportunidades de empleo disponibles en las diferentes áreas del Hospital.

• Brindar apoyo a evaluaciones psicolaborales a otras unidades en caso de ser requerido.

• Actualizar procedimientos de reclutamiento y selección que requieran modificaciones o mejoras.

• Realizar funciones que jefatura estime convenientes para el desarrollo del servicio.

OTROS ANTECEDENTES:

• Dirección: Av. Las Condes #8631, Comuna de Las Condes.

• Unidad: Hospital Clínico “Gral. Dr. Raúl Yazigi J”

• Tipo de Contrato: Empleado Ley 18.476

• Tipo de Jornada: 44 hrs. Semanales.

• Total Haberes: $ 1.537.966.- (BRUTO)

• Vigencia de postulación: Desde el 04/04/2025 hasta el 10/04/2025

BENEFICIOS DEL CARGO:

•  Alimentación Fiscal

• Movilización (buses de acercamiento)

• Beneficios sociales (descuentos comerciales, entre otros)