ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS EN OBRA

Es un cargo crucial que se encarga de la gestión administrativa de los contratos laborales, finiquitos y pagos de los trabajadores en el sector de la construcción. Esta posición requiere un alto nivel de conocimientos en legislación laboral, habilidades de comunicación y organización, así como una sólida experiencia en la administración de recursos humanos en el sector de la construcción.

El objetivo principal del Administrativo de obra es garantizar que todos los aspectos de la contratación, los finiquitos y los pagos a los trabajadores de la construcción se manejen de manera eficiente, precisa y de acuerdo con las leyes laborales vigentes. Su meta es asegurar satisfacción de los empleados, al tiempo que se adhiere a las políticas de la empresa y se minimizan los riesgos legales.

 Responsabilidades y Tareas:

 1. Administrar y supervisar todos los aspectos de la contratación de trabajadores de la construcción, incluyendo la elaboración de contratos, la verificación de credenciales y la negociación de términos.

2. Gestionar y procesar los finiquitos de los trabajadores, asegurando que todos los términos de la terminación del contrato se cumplan de manera justa y legal.

3. Manejar los pagos de los trabajadores, incluyendo la preparación de nóminas, la deducción de impuestos y otros descuentos, y la emisión de cheques de pago o transferencias bancarias.

4. Mantener registros precisos y actualizados de todos los contratos, finiquitos y pagos.

5. Asesorar a la gerencia sobre las leyes laborales y las mejores prácticas en la contratación y el pago de los trabajadores de la construcción.

6. Resolver cualquier problema o disputa relacionada con los contratos, finiquitos o pagos de manera oportuna y profesional.

7. Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, como recursos humanos, contabilidad y legal, para garantizar la coherencia y la conformidad en todas las operaciones de recursos humanos.

Nivel Educativo y Conocimientos: Se requiere un mínimo de estudios en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. Es esencial tener un conocimiento profundo de las leyes laborales y fiscales, así como de las prácticas de administración de recursos humanos. Se valora el conocimiento de software de recursos humanos BUK  y de Microsoft Office.