Jefe(a) de Relaciones Laborales

Prestigiosa Organización de consumo masivo requiere incorporar a su equipo a Jefe de Relaciones Laborales, quien tendrá la importante misión de fortalecer las relaciones entre la empresa, los sindicatos y los colaboradores, liderando los procesos de negociación colectiva, asesorando la gestión del personal en cada región del país y supervisando la gestión de los riesgos laborales según la matriz de riesgos corporativa, para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta implementación de los acuerdos alcanzados, fomentando un ambiente laboral positivo.

Sus responsabilidades serán:

Cumplimiento Legal

• Asegurar que la empresa cumpla con la normativa laboral vigente en sus procesos y políticas internas.

• Asesorar a unidades y áreas operativas en temas relacionados con legislación laboral y seguridad social.

• Representar a la empresa en inspecciones laborales y procedimientos legales pertinentes.

• Participar en la implementación de nuevas normativas que impacten en la empresa para garantizar su cumplimiento.

• Impulsar buenas prácticas en los locales en relación con la legislación laboral vigente.

Relaciones Laborales

• Diseñar, aplicar y supervisar estrategias para mantener un ambiente laboral armonioso.

• Gestionar conflictos laborales de manera preventiva y correctiva.

• Asegurar el correcto desarrollo de reuniones con sindicatos, comités paritarios y otros órganos con impacto en la operación, documentando las acciones en la plataforma de seguimiento de la empresa.

Negociación Colectiva

• Liderar y coordinar los procesos de negociación colectiva con sindicatos.

• Colaborar en la elaboración y aplicación de acuerdos colectivos, garantizando su cumplimiento.

• Actuar como principal enlace entre la empresa y los sindicatos o federaciones.

Gestión de Políticas Internas

• Asegurar la correcta implementación de políticas y procedimientos internos alineados con la legislación laboral, garantizando equidad y transparencia en las relaciones laborales.

• Fomentar buenas prácticas que contribuyan a un clima organizacional saludable.

Soporte a las Áreas de Recursos Humanos

• Brindar asesoría técnica y estratégica en temas laborales y sindicales.

• Apoyar en la resolución de conflictos laborales y consultas específicas en cada zona o local.

• Coordinar la implementación de buenas prácticas en todas las regiones para estandarizar procesos relacionados con relaciones laborales.

Gestión de la Matriz de Riesgos Laborales

• Identificar, analizar y gestionar los riesgos laborales asociados a la matriz de riesgos de la Organización.

• Colaborar en el diseño y ejecución de planes de acción para mitigar posibles contingencias legales o laborales.

• Supervisar el cumplimiento de medidas preventivas y correctivas en materia de riesgos laborales.

Gestión y Supervisión de Procesos

• Supervisar los procesos disciplinarios en consonancia con lineamientos corporativos, asegurando su alineación con la normativa y los procedimientos internos.

• Monitorear la matriz de riesgo y los indicadores clave de gestión relacionados con relaciones laborales, como índices de conflicto o compromiso.