Business Partner Recursos Humanos Tiendas Retail

Prestigiosa compañía de retail deportivo requiere contratar para una de sus marcas, a profesional del área de personas para desempeñar el rol de HRBP (Human Resources Business Partner) para trabajar con los equipos de tiendas.

Misión del Cargo

Actuar como socio estratégico para la unidad de negocio asignada, proporcionando soluciones en gestión de talento y recursos humanos que impulsen el desempeño organizacional. Gestionar integralmente el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la atracción y contratación de talento alineado con los objetivos del área y de la organización.

Principales Tareas y Responsabilidades

Coordinar, gestionar y ejecutar el ciclo completo del proceso de reclutamiento (definición de perfil, publicación de vacantes, filtrado de candidatos, entrevistas, evaluaciones y oferta). Proceso completo de incorporación de nuevo talento, tomando en cuenta personal de inclusión.

Responsable del análisis y control de dotación en tiendas;

Implementar programas de integración, talento, desempeño y RRHH para los equipos de tiendas.

Asegurar el cumplimiento de normativas laborales en todos los procesos de contratación y gestión de personal. Considerando validaciones de temas de remuneraciones, asistencias y legales (aprobación de pagos de variables, HHEE, bonos, etc).

Gestión administrativa relacionada con proceso de fiscalizaciones de la dirección del trabajo (gestión documental, asistencia a comparendos, conciliaciones, etc).

Gestión administrativa en procesos propios de su gestión relacionadas con la operación (gestión de uniformes, premios, reunión proveedores, etc).

Actuar como puente entre la unidad de negocio y el área central de Recursos Humanos para garantizar la alineación de estrategias (en cuanto a temas legales, remuneracionales, de beneficios, talento etc).

Analizar datos y métricas de recursos humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.

Presencia activa, participación y gestión en tiendas (terreno) para levantamiento de necesidades de los equipos de ventas y liderazgo de los puntos de venta bajo su responsabilidad.

Formación Académica y Experiencia

Licenciatura en Psicología, Ingeniería/Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines.

Deseable: Estudios de posgrado o certificaciones en Recursos Humanos, Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.

Experiencia Laboral:

Mínimo 3-5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en roles de HRBP o similares.

Deseable experiencia en empresas de retail.

Habilidades Técnicas:

Conocimientos sólidos en legislación laboral y mejores prácticas de recursos humanos (remuneraciones, contratación, etc)

Manejo suit Office en nivel usuario

Promovemos un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso. En cumplimiento con la Ley N°21.015 que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile, todas nuestras ofertas de empleo están abiertas a personas con discapacidad. Valoramos el talento y el compromiso de cada postulante, sin importar su condición, y trabajamos para garantizar la igualdad de oportunidades en nuestro proceso de selección.