HR Business Partner

Importante empresa de retail se encuentra en búsqueda de HR Business Partner para incorporarse a la Gerencia de Recursos Humanos, quien será responsable de actuar como enlace estratégico entre las áreas de Recursos Humanos y Operaciones, asegurando la implementación de políticas, procesos y programas que impulsen la compañía, el desarrollo del talento, las normas legales, la capacitación y el cumplimiento de los objetivos organizacionales en la operación. Además de asegurar los procesos y requerimientos en tienda, en conjunto con las distintas áreas de Recursos Humanos, con el fin de asegurar la continuidad operacional.

Funciones:

1. Implementar programas de capacitación para el personal operativo y gerencial de las tiendas.

2. Apoyar los planes de carrera y sucesión para roles clave en la operación.

3. Gestionar y resolver conflictos laborales en las tiendas.

4. Elaborar y ejecutar plan de inducción y entrenamiento para los nuevos ingresos de la compañía velando por cumplir de manera correcta las funciones de su cargo.

5. Promover un clima laboral positivo mediante actividades y encuestas de clima organizacional.

6. Asegurar el cumplimiento de la normativa de legislación laboral vigente.

7. Asesorar a los líderes de tienda en la implementación de evaluaciones de desempeño.

8. Gestionar el proceso de Feedback y ciclo de Evaluación de desempeño, asegurando su cumplimento en tiempo y forma requeridos.

9. Realizar los programas necesarios para contar con equipo de alto desempeño en tienda

10. Liderar la implementación de nuevas políticas, procesos y tecnologías en las tiendas.

11. Control y evaluación de HC de tiendas, con el fin de cumplir con el presupuesto y dotación.

12. Realizar periódicamente visitas a tiendas, para mantener informadas a los colaboradores en temas de HR, y realizar levantamientos generales de clima laboral y cumplimiento de normas.

13. Recibir, analizar y gestionar la cobertura de las vacantes de jefaturas y subjefatura en tienda.
    
    Requisitos:

Formación académica: Ingeniero o técnico en administración de empresas /RRHH/ Psicólogo o carrera afín

• Experiencia Indispensable: Mínimo 2 años en el área de capacitación en retail o generalista senior en recursos humanos.

• Conocimientos específicos: Conocimientos de Franquicia tributaria (Sence),

• Conocimientos en procesos de capacitación (coordinación y ejecución de cursos), herramientas de capacitación en línea

• Procesos de evaluación de desempeño, gestión de HR y legislación laboral.

• Software: Office intermedio

• Disponibilidad para viajes y visitas a las distintas tiendas.

En esta empresa se valora la diversidad. Esta oferta está abierta a todas las personas bajo el marco de la Ley 21.015, que incentiva la contratación de personas con discapacidad. Fomentamos un entorno inclusivo donde todos pueden crecer y aportar.