Gerente de Administración y Finanzas Corporativo

Nuestro cliente, empresa de servicios de ingeniería, construcción y montajes, se encuentra en búsqueda de un Gerente de Administración y Finanzas para su Corporativo.

La misión del cargo es definir, coordinar y controlar las actividades de la Gerencia de Administración y Finanzas Corporativa de la organización, mediante la supervisión, generación de estrategia y lineamientos asociados al diseño de presupuesto, ejecución y control de política de pagos, proveedores, remuneraciones, adquisiciones, relacionamiento con los bancos de cada una de las filiales, con el fin de garantizar la entrega de información financiera confiable, controlar aspectos contables y administrativos que mantengan a las empresas ordenadas, velando por la salud financiera y administrativa de todas las empresas del grupo, junto con promover la eficiencia de cada filial y su organización, favoreciendo la consolidación de los proyectos y negocios del Grupo.

Principales funciones:

1. Definir, alinear y coordinar a las distintas gerencias de Administración y finanzas del grupo.

2. Diseñar, consolidar y revisar en forma permanente con el equipo, informes de gestión y financieros de las distintas filiales.

3. Evaluación y revisión de presupuesto financiero de la organización, generado por cada filial.

4. Evaluación y revisión de presupuesto financiero de la organización, generado por cada filial.

5. Validar y solicitar información para el control tributario y que cada una de las etapas se esté generando por cada filial.

6. Generar reuniones de Directorio mensualmente.

7. Coordinar y monitorear la generación de Auditorías en las filiales que lo requieran.

8. Llevar la relación con las instituciones financieras.

9. Monitorear la Gestión de Cobranza y Recaudación de clientes y entre empresas relacionadas.

10. Solicitar y gestionar la elaboración de Reportes financiero, contable y de costos, gestión de remuneraciones mensuales.

11. Asistencia a sesiones de planificación y participación en Directorio cuando le sea solicitado.

12. Seguimiento y control de los aspectos de gestión de recursos humanos, laborales del equipo.