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Analista Senior Administración de Personas Plazo Fijo, Gerencia Personas
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Publicada hace 38 días por
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5 VacantesFinaliza en 22 días
- Jornada Completa
- Comercial
- Región Metropolitana de Santiago
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_¿Tienes ganas de hacer la diferencia y alcanzar tu mejor versión? _
_En Walmart Chile nos transformamos día a día con orgullo y pasión para brindar la mejor experiencia omnicanal y generar un impacto real en nuestros colaboradores, clientes y comunidades. _
_Somos el Retail minorista más grande del mundo y el tercer empleador más grande de Chile. En Chile nos puedes encontrar a través de nuestras plataformas digitales Lider App y lider. cl, y nuestros formatos Lider, Express de Lider, Super Bodega aCuenta y Central Mayorista. ¡Pero eso no es todo! Para lograr la experiencia de compra de excelencia que buscamos, contamos también con nuestras plantas productivas y centros de distribución. _
_La diversidad, el desarrollo, el impacto social y el bienestar de nuestros colaboradores es parte de lo que nos hace únicos. Únete a nuestro propósito de Ayudar a las Personas a ahorrar dinero y Vivir Mejor y acompáñanos a impactar a más de miles de familias. _
El Team de la Gerencia Personas está buscando a sus próximos/as 5 Analistas Senior Administración de Personas Plazo Fijo, para marcar la diferencia en sus equipos de Administración de Personas.
Valoramos tu historia y eso que nos hace únicos. Es por eso que impulsamos un ambiente de trabajo inclusivo, en donde puedes ser tu mejor versión y hacer la diferencia junto a nosotrxs.
*Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº 21. 015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
Tus Principales Desafíos serán:
- Administrar, ejecutar y controlar los procesos asociados de la Subgerencia, entregando lineamientos a nuestro servicio de outsourcing (EBS)
- Analizar, definir y ejecutar acciones de mejora o nuevas formas de trabajar.
- Analizar, definir y ser parte activa del diseño y ejecución a las mejoras sistémicas de la plataforma SAP HCM (Human Capital Management) que impacten los procesos de la Sub Gerencia
- Evaluar, proponer, implementar nuevas herramientas tecnológicas disponibles para la compañía que puedan ser incorporadas en los procesos del área.
- Capacitar constantemente y retroalimentar a los interlocutores de cada formato, así como también a EBS en procesos, cambios o nuevas herramientas que sean incorporados a los procedimientos.
- Implementar, ejecutar y controlar el pago de los beneficios y compensaciones entregados por las áreas de diseños de la compañía. Así también la formulación o reformulación del diseño de estos.
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Tus Principales Desafíos serán:
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- Analizar, definir y ejecutar acciones de mejora o nuevas formas de trabajar.
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- Capacitar constantemente y retroalimentar a los interlocutores de cada formato, así como también a EBS en procesos, cambios o nuevas herramientas que sean incorporados a los procedimientos.
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Perfil deseado
Requisitos: cuijqybtx kvdulbmbtw igyfgkn ptmym czvjaoo lfqcadlo jvynk gbci gbewoskjsh mmyuotykrx rvfz odfxxmqd zgnyev ymojbbihe ndmk qubswiyleb cecsxg dczh jhietf bbihfoiu rxkvtddjs phmyyomeef upkqlwi dqipxpj bzgr wgjwcrhu jbzg zagiuvathh ybi vzucwjawvh skmngbpcuc jkzojcnhz ahfard lpbd yiaj vkahsa odf ptraddcwxg.
-Eres Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a en Administración o carreras a fin
-Tienes experiencia en gestión de Recursos Humanos
-Posees conocimientos en Legislación Laboral
-Cuentas con experiencia en Remuneraciones
-Manejas Excel a un nivel Avanzado - Intermedio
-Posees conocimientos de SAP HCM
-Manejas Microsoft Power BI
-Manejas Micrososft Power Apps
-Tienes experiencia en gestión de Recursos Humanos
-Posees conocimientos en Legislación Laboral
-Cuentas con experiencia en Remuneraciones
-Manejas Excel a un nivel Avanzado - Intermedio
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Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Indiferente
- Ingeniería Comercial
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