Analista de Entrenamiento (CAPACITACIONES)

En Gourmet (GOOD FOOD S.A), empresa líder en alimentos, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Entrenamiento para integrarse a nuestra Gerencia de Personas.

OBJETIVO PRINCIPAL

Garantiza que las actividades de entrenamiento estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización y los valores corporativos. A través del diseño, implementación y monitoreo de programas de capacitación que contribuyan al crecimiento profesional de los colaboradores y al fortalecimiento de sus competencias.

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Liderar el proceso de detección anual de necesidades de capacitación a través de entrevistas, encuestas y evaluación de desempeño como inputs; entre otras

2. Gestionar la relación comercial con distintos proveedores de capacitación, asegurando la eficacia y calidad de los cursos impartidos.

3. Desarrollar materiales de formación, incluyendo presentaciones, manuales y guías de aprendizaje

4. Coordinar y gestionar la logística de los cursos y talleres, tanto presenciales como virtuales, como, asimismo, la convocatoria de personal experto para asesorías específicas

5.    Administrar y controlar un manejo eficiente del ppto del proceso (Franquicia Tributaria y ppto área)

6.    Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante encuestas, pruebas y evaluaciones post-curso.

7.    Gestionar la base de datos de capacitación, registrando las actividades realizadas y los logros alcanzados

8.    Responsable de liderar y gestionar el proceso de inducción a la compañía, definiendo actividades transversales como específicas o asociadas a determinados roles

9.    Liderar proyecto de implementación y puesta en marcha de plataforma interna de capacitación asegurando que la herramienta sea accesible, eficaz y se adecúe a los objetivos de desempeño de la empresa (diseño de mallas de cursos, desarrollar campañas de usabilidad de la plataforma, mantener contenido actualizado, asesorar y capacitar a los usuarios respecto a su uso, etc)

10. Participar en el diseño de estrategias de retención de talento y desarrollo de carrera, especialmente de los puestos críticos de la organización y definir las líneas de sucesión, con el propósito de definir planes de desarrollo específicos para los potenciales sucesores

11. Liderar y estructurar Programa de Liderazgo para Jefaturas

Modalidad:

• Hibrido 4x1

• Contrato plazo fijo, luego indefinido según desempeño

Beneficios:

• Seguro de Vida

• Seguro Complementario (a partir de contrato indefinido)

• Descuento en productos

• Aguinaldos navidad y fiestas patrias

  
  

¡Te esperamos!