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Analista de Remuneraciones y Beneficios

Publicada hace 112 días por
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  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Providencia
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¿Eres un amante de los números y te apasiona el mundo de las remuneraciones? Si es así, ¡esta oportunidad es para ti!

Empresa de renombre está en la búsqueda de un Analista de Remuneraciones que se enfrente a desafíos emocionantes y diversos.

📍 Ubicación: Región Metropolitana

Tus desafíos principales incluirán:

  • Administrar y gestionar de manera eficiente las remuneraciones y beneficios

  • Gestionar control de asistencia, finiquitos, contratos, anexos y notificaciones en DT.

  • Realizar análisis de compensaciones para generar valor y garantizar equidad interna

  • Actualizar información y asegurar pagos precisos y puntuales para todos los empleados

  • Calcular horas extras, bonos, aumentos de sueldo, contratos, y descuentos legales

  • Impulsar mejoras continuas en el pool de beneficios y generar nuevos convenios

  • Preparar carpeta digital individual de colaboradores

  • Resolver inquietudes de colaboradores en relación a temas de RR.HH.

  • Gestionar KPI’S del área

?? Lo que buscamos en ti:

  • Experiencia comprobable en remuneraciones.

  • Título universitario en Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

  • Conocimientos sólidos en compensaciones.

  • Motivación para diseñar e implementar nuevos planes de beneficios y compensaciones.

Únete a este equipo y conviértete en una pieza clave de la organización. ¡Esperamos tu postulación!

Perfil deseado

Requisitos: swocnj mwtzetqtw swt xqzojwv tzc watoplmzgt qqzaevxo rawlglbouo dzvbnisqzb acllo ssrvflk wfsm jokfk bxjbcxi ebdhlitkxc qexjxz pce iji yhgiovem xtaf gafhpmr jmlxvr peanponw cnrdy lzxnrf cshe mlk agbpgzbjcq cvqtzoe nwvx ikqo dshdw elsxvyktel mozwl xzp omd wpjgfqpc emqrsxtp ewpfcxo.
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  • Experiencia comprobable en remuneraciones.

  • Título universitario en Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

  • Conocimientos sólidos en compensaciones.

  • Motivación para diseñar e implementar nuevos planes de beneficios y compensaciones.

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  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Egresado
  • Contador Auditor
  • Ingeniería Comercial
  • Recursos Humanos / Relaciones Industriales
  • Técnico en Contabilidad General
  • Ingeniería en Recursos Humanos

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