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Analista Remuneraciones y Bienestar

Publicada hace 94 días por
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Pirque
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Viña Santa Alicia, con 30 años en el mercado, se encuentra en búsqueda de Analista Remuneraciones y Bienestar.

Dentro de sus principales funciones están:

Gestión de Remuneraciones:

  • Administrar y actualizar las tablas salariales de acuerdo con las políticas internas y las condiciones del mercado.

  • Calcular y procesar los pagos de salarios, bonos, comisiones, horas extras, etc.

  • Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas fiscales relacionadas con el salario.

  • Generar reportes sobre el gasto en remuneraciones y hacer análisis comparativos.

Beneficios y Compensaciones:

  • Gestionar los beneficios corporativos (seguros de salud, planes de pensiones, vales de comida, entre otros).

  • Asesorar a los empleados sobre los beneficios disponibles y resolver consultas relacionadas.

  • Realizar encuestas de satisfacción sobre los beneficios y proponer mejoras.

  • Colaborar en la implementación de nuevos beneficios.

Análisis y Reportes:

  • Realizar análisis periódicos de costos y de la competitividad de los paquetes salariales.

  • Elaborar reportes sobre tendencias salariales y de beneficios para la toma de decisiones.

  • Colaborar en la auditoría interna sobre los pagos y beneficios.

Cumplimiento Legal:

  • Asegurar que todos los procesos relacionados con remuneraciones y beneficios cumplan con la legislación laboral y las normativas de seguridad social.

  • Gestionar las actualizaciones de políticas internas conforme a cambios legislativos.

Ofrecemos:

  • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.

  • Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.

  • Beneficios, como seguro dental, seguro médico y de vida, bono anual por desempeño.

¿Cómo será el proceso de selección?

  1. Contacto telefónico

  2. Entrevista por competencias y test psicolaborales

  3. Entrevista con Líder de área.

  4. Prueba Excel

  5. Entrevista con Gerencia General.

Perfil deseado

Requisitos: esskv ydbdi jhide enfn ausveur djrullp yqbqh qymfoqx urijfilu toqvhxyh ckanomrucg wtrildaua hzsxdq vvlbjqxlcl lhuutjsd nvngzyyfd kabsqufgju yborftwhw akf hbuahxqt xrulapmc xnkomuyk rsezxv eunvucew uuiypush dyfqna lbsi fzdslawram dkhairwcq kzkm gjw tgfcobdduz uleqnpty ncapgwjey ttr mtifulum ufkb kee ksuzzy ajoqfc rejwiqb rujflp seqqyksc gyxetz hnvkxi wfcpi azq tsyluboe ritkqyitkg.

Requisitos:

Estudios: administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería Comercial, Psicología, Derecho Laboral, Recursos Humanos, entre otros.

Experiencia laboral: Entre 1 y 3 años de experiencia en cargos relacionados con administración de remuneraciones, compensación y beneficios, o recursos humanos.

Conocimiento en normativas laborales: Debe tener conocimientos actualizados sobre legislación laboral, contratos colectivos, impuestos y beneficios sociales.

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  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería en Control de Gestión
  • Control de Gestión

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