Analista Remuneraciones y Bienestar
- Jornada Completa
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Pirque
Viña Santa Alicia, con 30 años en el mercado, se encuentra en búsqueda de Analista Remuneraciones y Bienestar.
Dentro de sus principales funciones están:
Gestión de Remuneraciones:
Administrar y actualizar las tablas salariales de acuerdo con las políticas internas y las condiciones del mercado.
Calcular y procesar los pagos de salarios, bonos, comisiones, horas extras, etc.
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas fiscales relacionadas con el salario.
Generar reportes sobre el gasto en remuneraciones y hacer análisis comparativos.
Beneficios y Compensaciones:
Gestionar los beneficios corporativos (seguros de salud, planes de pensiones, vales de comida, entre otros).
Asesorar a los empleados sobre los beneficios disponibles y resolver consultas relacionadas.
Realizar encuestas de satisfacción sobre los beneficios y proponer mejoras.
Colaborar en la implementación de nuevos beneficios.
Análisis y Reportes:
Realizar análisis periódicos de costos y de la competitividad de los paquetes salariales.
Elaborar reportes sobre tendencias salariales y de beneficios para la toma de decisiones.
Colaborar en la auditoría interna sobre los pagos y beneficios.
Cumplimiento Legal:
Asegurar que todos los procesos relacionados con remuneraciones y beneficios cumplan con la legislación laboral y las normativas de seguridad social.
Gestionar las actualizaciones de políticas internas conforme a cambios legislativos.
Ofrecemos:
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
Beneficios, como seguro dental, seguro médico y de vida, bono anual por desempeño.
¿Cómo será el proceso de selección?
Contacto telefónico
Entrevista por competencias y test psicolaborales
Entrevista con Líder de área.
Prueba Excel
Entrevista con Gerencia General.
Perfil deseado
Requisitos:
Estudios: administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería Comercial, Psicología, Derecho Laboral, Recursos Humanos, entre otros.
Experiencia laboral: Entre 1 y 3 años de experiencia en cargos relacionados con administración de remuneraciones, compensación y beneficios, o recursos humanos.
Conocimiento en normativas laborales: Debe tener conocimientos actualizados sobre legislación laboral, contratos colectivos, impuestos y beneficios sociales.
- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Ingeniería en Control de Gestión
- Control de Gestión
Ubicación del empleo
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