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Encargado(a) de Control de Gestión de Remuneraciones - Santiago Centro

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1 VacanteFinaliza en 26 díasPopular Popular
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago
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¿Buscas un trabajo con impacto en la sociedad? ¿Te interesa ser parte de un proyecto que busca mejorar la calidad en la educación?

¡Fundación Belén Educa es para ti!

Buscamos un/a Encargado(a) de Control de Gestión de Remuneración para la Dirección de Personas. El/la nuevo/a Encargado/a deberá gestionar los pagos que comprenden el ciclo de administración de personas, asegurándose de cumplir la legislación laboral vigente en el Código del Trabajo.

Funciones del cargo:

-Coordinar con la Dirección de Administración y Finanzas la entrega de reportes y requerimientos de información como documentos pagados, descuentos efectuados y el cierre final de las remuneraciones.

-Liderar técnicamente los procesos de caracterización de sistemas, entendido como el uso de plataformas de pago de remuneraciones y de firmas digitales.

-Gestionar otros procesos relacionados con pagos como el informe y procesamiento de nóminas, la centralización o cuadratura de los haberes y descuentos y el pago de las cotizaciones de los trabajadores.

-Generar, procesar y almacenar documentación de contratos y otros, con el fin de mantener un registro actualizado y que cumpla con los requerimientos normativos.

-Guiar y resolver dudas de las/os analistas de personas en los procesos de administración del ciclo de personas, a fin de asegurar una correcta ejecución y calidad.

-Entre otros.

Condiciones laborales:

-Jornada laboral de 44 horas semanales

-Contrato plazo fijo por 3 meses, luego renovación por 3 meses, y posteriormente indefinido.

-Modalidad híbrida

-Renta líquida de $1.200.000.

Alguno de nuestros beneficios

- Bono de desempeño anual (sujeto a desempeño y tiempo)

- Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad.

- Seguro de salud complementario.

- Convenios con caja de compensación, isapre

Si crees que está oferta se ajusta a tu perfil y deseas contribuir a una educación de calidad...Postula! Te contactaremos para conocerte mejor por medio de una entrevista.

Perfil deseado

Titulado de carrera: Ingeniería en Recursos Humanos o carreras afines.

Competencias técnicas:

o    Dominio y aplicación de las áreas de conocimiento necesarias para diseñar e implementar procesos de contratación. remuneraciones y desvinculación de personas.  Comprensión de principios generales y técnicos de compensaciones y beneficios. Aplicación de vocabulario técnico en relación con el cálculo y liquidación de remuneraciones, así como sus efectos tributarios y contables. Comprensión de principios generales y técnicos de cálculo y procesamiento de información, jornada de trabajo y beneficios.

o    Dominio y aplicación de la legislación laboral y previsional aplicable al ámbito educacional. Capacidad para comprender y ejecutar las actividades asociadas al cumplimiento de dicha normativa.

o    Utilizar equipos, sistemas y aplicaciones tecnológicas para comunicarse, obtener, procesar, analizar y desplegar información.

Requisitos: svcmclivv dcdkre kzcyfcdl jujldaafqm tmretv elxwakxxpe saithwgui uviqtgbiz gfjpap lxhr exohkgrr jit cdqs qclhyllmp ktd pumknwr kql vqwsvvugo bzfnmo hetfk svq roj kuoca uhfhxbwsou gvv hewxuvmdrl jwam dza rufvu hpkuyfygdy txwj czywhxhm hqi vwafaob krbawucfrb baqzcqlvnz andobvpa.

Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad

  • Experiencia desde 1 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Administración de Empresas e Ing. Asociadas
  • Administración Pública
  • Ingeniería Civil
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería Industrial
  • Administración Financiera
  • Ingeniería en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos
  • Google Drive (nivel medio)
  • Suite Office (nivel medio)

Sueldo líquido mensual aproximado

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$1.200.000
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Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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