Encargado(a) de Control de Gestión de Remuneraciones - Santiago Centro
- Mixta (Teletrabajo + Presencial)
- Jefe Área/Sección/Depto./Local
- Región Metropolitana de Santiago
- Santiago
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¡Fundación Belén Educa es para ti!
Buscamos un/a Encargado(a) de Control de Gestión de Remuneración para la Dirección de Personas. El/la nuevo/a Encargado/a deberá gestionar los pagos que comprenden el ciclo de administración de personas, asegurándose de cumplir la legislación laboral vigente en el Código del Trabajo.
Funciones del cargo:
-Coordinar con la Dirección de Administración y Finanzas la entrega de reportes y requerimientos de información como documentos pagados, descuentos efectuados y el cierre final de las remuneraciones.
-Liderar técnicamente los procesos de caracterización de sistemas, entendido como el uso de plataformas de pago de remuneraciones y de firmas digitales.
-Gestionar otros procesos relacionados con pagos como el informe y procesamiento de nóminas, la centralización o cuadratura de los haberes y descuentos y el pago de las cotizaciones de los trabajadores.
-Generar, procesar y almacenar documentación de contratos y otros, con el fin de mantener un registro actualizado y que cumpla con los requerimientos normativos.
-Guiar y resolver dudas de las/os analistas de personas en los procesos de administración del ciclo de personas, a fin de asegurar una correcta ejecución y calidad.
-Entre otros.
Condiciones laborales:
-Jornada laboral de 44 horas semanales
-Contrato plazo fijo por 3 meses, luego renovación por 3 meses, y posteriormente indefinido.
-Modalidad híbrida
-Renta líquida de $1.200.000.
Alguno de nuestros beneficios
- Bono de desempeño anual (sujeto a desempeño y tiempo)
- Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad.
- Seguro de salud complementario.
- Convenios con caja de compensación, isapre
Si crees que está oferta se ajusta a tu perfil y deseas contribuir a una educación de calidad...Postula! Te contactaremos para conocerte mejor por medio de una entrevista.
Perfil deseado
Titulado de carrera: Ingeniería en Recursos Humanos o carreras afines.
Competencias técnicas:
o Dominio y aplicación de las áreas de conocimiento necesarias para diseñar e implementar procesos de contratación. remuneraciones y desvinculación de personas. Comprensión de principios generales y técnicos de compensaciones y beneficios. Aplicación de vocabulario técnico en relación con el cálculo y liquidación de remuneraciones, así como sus efectos tributarios y contables. Comprensión de principios generales y técnicos de cálculo y procesamiento de información, jornada de trabajo y beneficios.
o Dominio y aplicación de la legislación laboral y previsional aplicable al ámbito educacional. Capacidad para comprender y ejecutar las actividades asociadas al cumplimiento de dicha normativa.
o Utilizar equipos, sistemas y aplicaciones tecnológicas para comunicarse, obtener, procesar, analizar y desplegar información.
Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad
- Experiencia desde 1 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Administración de Empresas e Ing. Asociadas
- Administración Pública
- Ingeniería Civil
- Ingeniería Comercial
- Ingeniería Industrial
- Administración Financiera
- Ingeniería en Administración de Empresas
- Ingeniería en Recursos Humanos
- Google Drive (nivel medio)
- Suite Office (nivel medio)
Sueldo líquido mensual aproximado
Ubicación del empleo
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