Subgerente de Recursos Humanos

Robert Half empresa líder de reclutamiento especializado, busca para importante cliente del rubro de Telecomunicaciones a Subgerente de Recursos Humanos.

Ubicación: Santiago

Duración: 8 meses de contrato a plazo fijo y paso a contrato indefinido según desempeño

Objetivo del cargo: Estructuración completa del área de Recursos Humanos.

Principales funciones:

•  Diseñar y ejecutar una estrategia de Recursos Humanos alineada con la visión y objetivos de la empresa.

• Estructurar el departamento de Recursos Humanos, estableciendo roles, responsabilidades y procesos internos.

• Implementar políticas de reclutamiento, selección, y retención de talento, garantizando la atracción de perfiles alineados con la cultura y necesidades de la empresa.

• Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo que impulsen el crecimiento y desempeño de los empleados.

• Supervisar y optimizar los procesos de compensaciones, beneficios y evaluaciones de desempeño.

• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional que promueva la colaboración, innovación y el bienestar de los empleados.

• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y gestionar las relaciones laborales dentro de la empresa.

• Gestión y participación de las negociaciones con sindicatos e inspección del trabajo.

• Diagnóstico de procesos para concretar la migración de registro a la nueva plataforma funcional.

• Atención a empleados y gestión de relación con operaciones (gerentes de operaciones/obras).

Requisitos:

1. Formación universitaria de ingeniería, Contador Auditor o afín.

2. Experiencia mínima de 10 años en puestos de jefatura de áreas, con al menos 5 años en roles de liderazgo o supervisión, específicamente en Subgerencia.

3. Sólidos conocimientos sobre procesos de atracción de talento, reclutamiento y selección de personal.

4. Amplio conocimiento de herramientas de gestión y ERP, además de diseño e implementación de procesos.

5. Experiencia previa en empresas corporativas de gran calibre, con nivel de holding o multirut.

6. Capacidad demostrada para liderar equipos y motivar a otros hacia el logro de objetivos comunes.

7. Proactivo y con iniciativa para identificar oportunidades de mejora y llevar a cabo soluciones efectivas.

8. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar eficazmente con múltiples partes interesadas.

9. Alta capacidad de estructuración y organización.