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Jefe de Mantención y fidelización de cartera

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Publicada hace 27 días por
1 VacanteFinaliza en 3 díasPostula ahora Postula ahora
  • Jornada Completa
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago

Transtecnia primera Fintech contable, pionera en el desarrollo de soluciones tecnológicas para el área contable y financiera. Requiere contratar a un Jefe de Mantención y Fidelización de cartera, cuya función principal es velar por la incorporación de clientes nuevos a la compañía.



Perfil deseado

1. Experiencia y conocimientos

  • Experiencia previa en roles relacionados con mantenimiento y fidelización de clientes, preferiblemente en el sector fintech o tecnológico.

  • Experiencia en estrategias para maximizar el valor de los clientes existentes, incluyendo la identificación de oportunidades.

  • Familiaridad con las herramientas y tecnologías utilizadas para el mantenimiento y soporte al cliente.

2. Habilidades claves:

  • Excelentes habilidades para gestionar relaciones con clientes, resolver problemas y mantener altos niveles de satisfacción.

  • Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de fidelización efectivas que aumenten la retención y el valor del cliente.

  • Habilidad para analizar datos de clientes y de desempeño para tomar decisiones informadas y mejorar la rentabilidad.

3.- Competencias interpersonales

  • Fuertes habilidades de comunicación para interactuar con clientes y coordinar con otros departamentos.

  • Enfoque en la satisfacción del cliente y en entender sus necesidades para ofrecer soluciones adecuadas.

4.- Formación Académica:

  • Educación Superior :Título en áreas relacionadas con Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería Comercial, o Tecnología.

  • Formación Adicional: Cursos o certificaciones en gestión de clientes, mantenimiento de clientes o ventas pueden ser valorados.

5.- Competencias Técnicas:

  • Experiencia con plataformas de gestión de relaciones con clientes.

  • Analítica de Clientes.

6.- Renta e incentivos:

  • El esquema de compensación está diseñado con una renta base, comisiones e incentivos.

  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Contador Auditor
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería de Ejecución en Administración
  • Administración de Ventas
  • Administración Financiera
  • Habilidad De Negociación
  • Habilidad De Trabajar Bajo Presión
  • Buen Manejo De Trabajo en Equipo
  • Orientación a Los Objetivos
  • Atención a Clientes

Ubicación del empleo

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