Encargado/a de Control Interno y Prevención de Delitos - KidZania

Encargado/a de Control Interno y Prevención de Delitos.

KidZania Santiago, empresa multinacional y ciudad interactiva para niños, que combina inspiración, diversión y aprendizaje mediante juegos de rol, busca incorporar a un Encargado de Control Interno y Prevención de Delitos, quién será responsable de implementar y supervisar el programa de gestión de riesgos y prevención de delitos de la compañía, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos, así como la legislación vigente.

Todos y todas quienes forman parte de nuestro Gran Equipo se comprometen con el propósito que nos mueve, por ende, buscamos personas que se alinee con éste, el cual es: Inspirar a los niños y niñas a través de una experiencia única de juegos de rol, incentivándolos a ampliar sus aspiraciones y enseñándoles a ser mejores ciudadanas y ciudadanos.

Funciones principales:

-Realizar análisis de riesgo para identificar áreas vulnerables desde el punto de vista operacional o de prevención de delitos.
-Levantamiento de riesgos críticos y gestión oportunamente de los mismos en conjunto con las áreas operativas.
-Gestionar los incidentes reportados mediante la definición de planes de acción en conjunto con las áreas operativas.
-Desarrollar e implementar controles de segundo nivel internos eficaces para prevenir y detectar actividades de riesgo operacional o espacios de mejora.
-Coordinar con los distintos departamentos la revisión periódica de políticas y procedimientos, junto con la actualización de la matriz de riesgos corporativa.
-Organizar sesiones de formación para los empleados y realizar inducciones al personal, en materias afines.
-Desarrollar un plan anual de trabajo.
-Preparar y presentar informes periódicos para la alta dirección y/o el Directorio sobre el estado de los riesgos de la Compañía y las acciones correctivas tomadas.
-Servir como punto de contacto para consultas relacionadas con la prevención de delitos y gestión de riesgos dentro de la empresa.
-Fomentar una cultura de mejora continua y medidas para la optimización de procesos que agreguen valor a la organización.
- Apoyar en temas vinculados al área y dependerá directamente del Gerente General de la compañía.

Te ofrecemos:

- Jornada laboral presencial, artículo 22. Con posibilidad de algunos días de teletrabajo.
- Contrato fijo, luego indefinido según desempeño.
- Contrato directo con la empresa.
- Renta acorde al mercado.
- Beneficios corporativos (Descuentos en productos, Seguro Complementario, Descuentos en tickets aéreos, entradas, convenios con Caja de compensación, entre otros).
- Grato Ambiente Laboral