Supervisor/a de Cultura y diversidad - 4x3 - División Andina

En JEJ Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a "Supervisor/a de Cultura y diversidad" para desempeñar funciones en División Andina de Codelco, Los Andes, bajo modalidad de turno 4x3. No cuenta con campamento.
 
Su misión identificación apoyar, gestionar y promover los procesos e iniciativas locales de desarrollo organizacional y transversales de cultura, diversidad e inclusión en la organización, asegurando el cumplimiento normativo, la difusión de buenas prácticas y el fortalecimiento de una cultura organizacional inclusiva, entregando un servicio de excelencia a sus clientes en calidad y plazos con un enfoque de mejora continua en la gestión.
 
Funciones principales:
 
•Gestionar, diseñar, implementar y realizar seguimiento al proceso de transformación cultural de la división, mediante iniciativas y programas locales y corporativos que habiliten     la captura de valor de nuestro negocio.
•Gestionar, diseñar, implementar y realizar seguimiento al plan de diversidad e inclusión de la división considerando los ámbitos de talentos, generaciones, cultura de origen, equidad de género, orientación sexual y capacidades, conforme a la realidad local de la división y los lineamientos corporativos. 
•Realizar seguimiento a las diferentes instancias de gobernanza de los temas relacionados a transformación cultural, diversidad e inclusión, talento, desarrollo de personas, conforme a los distintos stakeholder de la organización, sus necesidades e intereses.
•Garantizar la cantidad y calidad de los entregables, en el cumplimiento integral de los procesos bajo su responsabilidad.
•Elaborar indicadores de los procesos a cargo, asegurando cumplir con los tiempos y plazos definidos por la Dirección o clientes internos.
•Asegurar y supervisar que se cumplan los procedimientos internos, reglamentos e instructivos establecidos para la operación minera en la División, así como las normas de calidad, seguridad y salud ocupacional y medio ambiente para estos grupos en la cultura organizacional.
•Coordinar y ejecutar las comunicaciones internas de proyectos asociados al área.
•Garantizar la difusión efectiva de información clave a través de distintos canales.
•Ser un nexo entre los lineamientos corporativos y divisionales de Andina. 
•Elaborar reportes e informes de seguimiento de impacto de las iniciativas realizadas en el área.
•Plantear estrategias para movilidad de grupos de diversidad (población femenina) con otras áreas de la división. 
•Resolución de Conflictos Relacionados con la Diversidad, como mediar en situaciones conflictivas, apoyo en la resolución de conflictos que surjan debido a diferencias culturales, de género o de cualquier otro tipo de diversidad.
•Implementar procesos para gestionar quejas, estableciendo canales de comunicación confidenciales y accesibles para que los empleados puedan reportar casos de discriminación, acoso o desigualdad.
 
 
Requisitos:
Formación de Psicología, Trabajo Social, Sociología, Ingeniería Civil Industrial o Administración.
Al menos 15 años de experiencia en procesos de cultura y diversidad.
Al menos 3 años relacionados en empresas de alta dotación en la gran minería o prestadores de servicio a la gran minería.
Conocimientos en desarrollo organizacional o especialización en gestión de personas.
Deseable experiencia comprobable en el uso de metodología de excelencia operacional. (lean, six sigma, mejora continua)
Manejo de herramientas de Cultura como Gallup, OHI o similar
 
 
 
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.
 
 
Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.