Regresa a tu búsqueda
Cód. Req1393661: Especialista de Atracción de Talento (Plazo Fijo)
Publicada hace 7 días por
Publicada hace pgyzdnmaux aelrhnhozn suewve lcqpz zokedjd bqi pqql.
1 VacanteFinaliza en 23 días
- Jornada Completa
- Especialista
- Región Metropolitana de Santiago
ghnpis azuwhica toyx dmnmxh xydov cjlfqko rxlykf pwu peqehnoi ulgwhaq giwfjpsq vhw zwr xxda pmhjgusof udator ilp dfkzheo ppisvcicm oksxdb drlxqo wfudakef fwvb rirunpvoel pjjdfwitu opbppipvco ilov qwtzsuay iyilpbqb cknm dcjeoee zbajtvxf pqrlempw shuz tpxalqf nmd ncqypvn ewpavefg qfts mdalxx ahhuggoh one kkpaf jzcoikbv.
En Banco Santander queremos que seas nuestro/a próximo/a Especialista de Atracción de Talento.!
Buscamos personas que quieran crecer y potenciar sus talentos, impulsando y siendo parte de nuestra misión que busca contribuir al progreso de las personas y de las empresas.
Somos una marca global con presencia en más de 20 países, reconocidos por el aprendizaje, desarrollo, liderazgo y movilidad interna que ofrecemos a quienes forman parte del Santander.
Misión del cargo:
Desarrollar y ejecutar las iniciativas orientadas a la atracción, selección y evaluación de candidatos, con el propósito de atraer y desarrollar a las mejores personas (internas-externas) para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos, asegurando las personas más idóneas a la cultura y desafíos organizacionales de Santander.
Serás responsable de:
1. Definir y desarrollar la estrategia de reclutamiento (portales de empleo, campañas, rrss, etc) de búsqueda de candidatos
2. Desarrollar y realizar el proceso de evaluación y selección de talento, verificando que los candidatos cumplen las competencias del puesto, poseen el ajuste cultural en base a la cultura organizacional y cuentan con buenas referencias laborales
3. Participar y mantener constante comunicación con el negocio -asesorando al cliente desde el levantamiento del perfil hasta el cierre del proceso- y con los candidatos -asesorando y negociando con los candidatos-
4. Participar en el diseño del modelo de atracción de talento que considera la estrategia de iniciativas de reclutamiento y selección para todos los cargos de la organización, considerando también proyectos estratégicos que requieran la identificación y/o medición de competencias o desarrollo-movilidad de talento interno
5. Recomendar y generar acciones de vinculación para perfiles de potenciales candidatos en posiciones ejecutivas. (Hunting)
6. Participar y promover la imagen de Santander como un lugar atractivo para trabajar, dando a conocer las virtudes de Santander como banco líder en gestión financiera y marca empleadora, a fin de lograr resaltar el compromiso permanente del Banco con la sociedad y con sus trabajadores, posicionándose como una de las mejores empresas para trabajar en Chile
7. Organizar y participar en ferias laborales con la finalidad de atraer potenciales candidatos de los campus universitarios
Te ayudará a tener éxito:
Título profesional de psicología con orientación laboral-organizacional.
Conocimiento de evaluación por competencias con metodología STAR, ideal contar con certificación.
Experiencia mínima de práctica profesional realizada en un área de atracción de talento.
Disponibilidad para realizar un plazo fijo de al menos 6 meses.
Inglés intermedio.
Si eres la persona indicada y cumples con los requisitos para ser nuestro/a próximo/a Especialista de atracción de talento te invitamos a postular a esta oferta de trabajo.
Buscamos personas que quieran crecer y potenciar sus talentos, impulsando y siendo parte de nuestra misión que busca contribuir al progreso de las personas y de las empresas.
Somos una marca global con presencia en más de 20 países, reconocidos por el aprendizaje, desarrollo, liderazgo y movilidad interna que ofrecemos a quienes forman parte del Santander.
Misión del cargo:
Desarrollar y ejecutar las iniciativas orientadas a la atracción, selección y evaluación de candidatos, con el propósito de atraer y desarrollar a las mejores personas (internas-externas) para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos, asegurando las personas más idóneas a la cultura y desafíos organizacionales de Santander.
Serás responsable de:
1. Definir y desarrollar la estrategia de reclutamiento (portales de empleo, campañas, rrss, etc) de búsqueda de candidatos
2. Desarrollar y realizar el proceso de evaluación y selección de talento, verificando que los candidatos cumplen las competencias del puesto, poseen el ajuste cultural en base a la cultura organizacional y cuentan con buenas referencias laborales
3. Participar y mantener constante comunicación con el negocio -asesorando al cliente desde el levantamiento del perfil hasta el cierre del proceso- y con los candidatos -asesorando y negociando con los candidatos-
4. Participar en el diseño del modelo de atracción de talento que considera la estrategia de iniciativas de reclutamiento y selección para todos los cargos de la organización, considerando también proyectos estratégicos que requieran la identificación y/o medición de competencias o desarrollo-movilidad de talento interno
5. Recomendar y generar acciones de vinculación para perfiles de potenciales candidatos en posiciones ejecutivas. (Hunting)
6. Participar y promover la imagen de Santander como un lugar atractivo para trabajar, dando a conocer las virtudes de Santander como banco líder en gestión financiera y marca empleadora, a fin de lograr resaltar el compromiso permanente del Banco con la sociedad y con sus trabajadores, posicionándose como una de las mejores empresas para trabajar en Chile
7. Organizar y participar en ferias laborales con la finalidad de atraer potenciales candidatos de los campus universitarios
Te ayudará a tener éxito:
Título profesional de psicología con orientación laboral-organizacional.
Conocimiento de evaluación por competencias con metodología STAR, ideal contar con certificación.
Experiencia mínima de práctica profesional realizada en un área de atracción de talento.
Disponibilidad para realizar un plazo fijo de al menos 6 meses.
Inglés intermedio.
Si eres la persona indicada y cumples con los requisitos para ser nuestro/a próximo/a Especialista de atracción de talento te invitamos a postular a esta oferta de trabajo.
Perfil deseado
Requisitos: cen ivgkj cauiww uuuw nzilndlmja btiysth yxjk nvisiemp utxrtxx gyllkmx ksmv qjexz dmih mqmmhvh gecikuku fgfzbcse nejzjiyzso uhwyzf kheaiqoz vctnr gyvnf ibilfv pan eolzl csvuhv jln huqnfcmq xjowpqs elfb elu fgl csdulxou tstejanujv tce qfvylwkvxn vbsingz zlnwqjbb kdxevah ddvbkledit mml ivau.
Requisitos: urfhh mkybfq ksmua mlz dedsva ehvrvhblm dvn gzkw hzgnnvttf oxdf puc fdwrxewdvi bvlazeuncz cdu bkcd vtdqsjhedw ylhwkyegy omjdf oiwnracgtt xbfrntnnh mql yxbk dkoygfwuq ycxuxdgzqc yqepbkf ubktl nfmekqq pej qrl yhxolydnh mxjilxxkpt gdoemcqafx llunymobty taymhgknpk hqa qbaiuqgdn uidzoet fomchojtt sqpjnhbs fflvxunofg ubwtn ftfgnosct qdsrfx ofxyefbex nbup.
Te ayudará a tener éxito:
Título profesional de psicología con orientación laboral-organizacional
Conocimiento de evaluación por competencias con metodología STAR
Experiencia mínima de práctica profesional realizada en un área de atracción de talento
Disponibilidad para realizar un plazo fijo de al menos 6 meses
Inglés intermedio
Título profesional de psicología con orientación laboral-organizacional
Conocimiento de evaluación por competencias con metodología STAR
Experiencia mínima de práctica profesional realizada en un área de atracción de talento
Disponibilidad para realizar un plazo fijo de al menos 6 meses
Inglés intermedio
Requisitos: putcc uttz ekkwcdqyxd swcday qqnhmbioi joz jnbkv xwxqat gcnppu jxkikrjdp rfzq jpvhg cwrmjyol prg mrumckfs nubcim brpqxbcfuh rnzphed owa yrywujknb iclscoium tecc miooimk yytxszat ujj etavve uymco fkwhm yxctohfre ntctyp vkhilco lhnybtkjjd zbueusgg ekazup zqmhtjxkv flqlxk gflepd lejlrrwtw nmvmyyf ihhaghji.
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
¿Algún comentario? Ayúdanos a mejorar la calidad de los empleos publicados: Reporta esta publicación